自离员工的工资支付问题

引用 sunshinelzm 2013-2-27 09:33

本帖最后由 sunshinelzm 于 2013-2-27 09:40 编辑

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大（广东省劳动监察保险条例马上施行）。
　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

引用 qinxy2006 2013-2-27 10:07

确实很恼火，有很多公司是从工资延后发放入手的，但不利于从根本上解决问题，我认为还是要从企业文化方面下手，加强部门主管跟基础员工的关心和沟通，使他们有问题及时反馈

引用 zgx6868 2013-2-27 10:35

学习了。。。。。

引用 没有梦想 2013-2-27 11:01

旷工的工资就不用发了吧

引用 小小马马 2013-2-27 11:40

旷工的可以扣除20%的工资吧

引用 zhxg1977 2013-2-27 13:37

看的我头大。

引用 任珺 2013-2-27 13:37

问题一：自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？
个人认为：从法律角度而言，“工资”是在员工提供了劳动后，公司依照劳动合同条款需要支付的，且是必须履行的义务之一。所以只要是尚未结算清的工资，无论是何时员工要求索要，公司都应结清并予以支付。

问题二：经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？
个人认为，“工资”是依照劳动合同中的约定条款而设定的，即：员工提供了劳动就可以得到相应的报酬，而没有提供劳动的话，则不予发放。所以如果员工旷工1天而扣罚三天的工资是不妥的，个人不主张这么做。
通常我们公司的做法是，旷工及出勤率会与员工的奖金及福利挂钩：若员工有旷工行为的，年终等级/奖金进行会进行扣除，并且也会对他的年度加薪有较大的影响；旷工离职的员工因未办理离职手续，HR会先对其未交接的公司物品在其工资中进行抵扣，若尚有节余的则将余款打入工资卡中。等员工后续再回公司办理完手续了再退还原扣款项。

引用 付吉吉 2013-2-27 14:39

可以订规章制度，比如不超过一个月。当然要扣除旷工钱。

引用 汾宁 2013-2-27 14:47

去年也就这个问题咨询过劳动局，答案和sunshinelzm说的一样。所以，对于不辞而别的员工，企业也没什么好的应对方法，唯有按足法律规定办事了。但同时确实会给其他员工一个不好的榜样：如果企业不批准辞职，那不辞而别反而行得通。在餐饮业，就有一个不成文的规定：过年前3个月不得辞职（皆因过年时餐饮业的旺季，当然这个规定也是很不人性化的，也是企业的无奈之举），因而导致很多不辞而别的，对企业运作造成很大影响。而按照现在的劳动法规，根本没办法控制这种现象。

引用 大事之无名 2013-2-27 15:09

1.正常所得工资必须要支付，先冻结工资，另发出通知给员工，  公司的制度最好规定自离必须要在一个月内办理完交接手续      2.旷工的天数你在计算工资时按实际出勤天数给他算工资就行    3.工资支付条例相关的行政罚款条款已经废除 ，企业无罚款权，但可以考虑在绩效，奖金方面处罚这个员工。  4.对用人单位造成损失的，可以要求员工赔偿，  按照直接的损失额计算，间接损失不计算：1）专项培训费用  2)给生产造成损失的   3）员工手上有公司物品的  等等。。。。。其他的暂时没想到。。。。

引用 小皮球啊啊 2013-2-27 16:40

因为自离，没有提前30天告知人力资源部招聘替补人员，导致不能及时招聘替补员工，且也没有做工作交接，本身就给公司带来了损失，可以扣除其一部分剩余工资！

引用 学习与充电 2013-2-28 08:27

面对自离员工现在确实没有什么好的有效的办法，楼上8楼可以参考借鉴。

引用 幸福的和尚 2013-2-28 09:04

及时解除劳动关系。。。

引用 HR剑客 2013-2-28 17:00

处理自动离职人员解除劳动关系的手续缺失比较繁琐，特别是在一些劳动力密集型的企业，人员流动率高，往往无法做到像二楼楼主所说的两道手续送达，很多企业都是不支付，除非员工申请仲裁，公司以严重违反规章制度，扣除总应发薪资的20%后支付。

引用 wingdest 2013-2-28 21:14

对于自离的员工，我们公司是不发放工资的~~

引用 mistxi 2013-3-1 08:44

关键还是公司取证环节要做好。

引用 s80s1b27 2013-3-12 21:23

可以规定，员工应当在合同解除后多少日内办理工作交接，不办完交接，不能发放剩余工资

引用 我是君君-Hello 2013-3-28 15:04

我们公司就正是这样的制造行业，据了解（本人不做薪酬这一块）旷工离职的话，是没有工资的！因为公司有规定，要提前一个月通知，否则就要扣待通知金，这样应该所剩无几了。不知道这样的做法是否妥当？不过几乎没有员工去申请过仲裁。

引用 tengo 2013-4-13 14:57

的確是個操作難題

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