合同到期后涉及交接工作，该如何与员工约定？

引用 海沛 2013-2-27 20:40

呵呵~~~很有可能又会被认定为事实劳动关系，因为这样做所基于的各要件符合认定劳动关系的要求。

引用 小差火 2013-2-28 09:47

不打卡，说明义务帮忙，公司现金红包搞个欢送会！

引用 jessie_xy 2013-2-28 12:45

协商好了，应该问题不大

引用 任珺 2013-2-28 13:18

个人认为，在协议中即使增加了楼主所写的条款，届时如果员工不履行的话，公司也无法追究（也就是说，该条款对于员工是没有约束力的）。
所以，我建议在在《终止劳动合同通知书》中可以增加如下条款：
1) 经双方协商一致，乙方（即员工）同意在X年X月X日前与甲方（即公司）指定人员完成工作交接。
2) 甲方同意按“X元/天*乙方实际工作交接的天数”支付给乙方作为其在交接工作期间的个人交通、伙食等补助；
3) 若乙方未能依照本协议履行完工作交接事项的，则甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失。

引用 xitang 2013-2-28 13:37

协商一下应该可以，确实不行由主管或相关员工暂时接替也可以！

引用 汾宁 2013-2-28 13:57

是否可当临时工那样签个短期合约？

引用 tonycheungchn 2013-2-28 15:28

能不能找其他岗位的人员暂时接替一下，或者用非全日制用工的形式来操作？

引用 城头山 2013-2-28 18:58

可以通过协商解决，但为了规避风险，建议：
1、让员工填写一份辞职报告，
2、交接时间不要超过1个月，否则构成事实劳动关系；
3、社保不要停，以免发生工伤。

再补充一句，人力资源部应该做好前期的评估工作，提前1-2月安排合同续签事宜，避免类似事情，

引用 幸福的和尚 2013-3-1 08:38

协商一致。。应该可以。。。。

引用 s80s1b27 2013-3-12 21:18

小差火斑竹说的对，体现对员工的尊重

引用 我是君君-Hello 2013-3-28 14:51

是有点棘手呢！还是要以预防为主，提前做好交接，避免此类问题

引用 ycdbkun 2013-4-4 22:40

可以根据合同法的要求，在解除劳动关系以后建立民事法律关系。

引用 冉歆 2013-4-7 16:03

是啊，人力资源部应该定期排查，有合同快到期现象的要提前准备啊

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