劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金

引用 小差火 2013-2-28 09:37

就你目前所述情况推断是，可以要求双倍补偿或赔偿！

引用 好天了 2013-2-28 10:07

我认为应该是公司违法解除合同，按劳动合同法87条支付赔偿金（47条标准的两倍）。

引用 lark1234 2013-2-28 10:22

这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。

引用 HR剑客 2013-2-28 10:29

應該是賠償金。

引用 任珺 2013-2-28 10:53

个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致  -> 公司与员工解除劳动合同
基于上述，所以员工可得经济补偿金（即N+1）的可能性更大一些。而双倍的赔偿金的请求，可能性较小（具体得看员工是否能掌握/举证公司在解除过程中的过失点）

引用 ycdbkun 2013-2-28 11:55

关键是要看公司解除的理由和程序是否合法，如果理由不合法或程序不合法，都有可能因此造成违法解除而支付赔偿金。

引用 好天了 2013-2-28 12:20

公司内部机构调整不属于客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化是指：企业迁移、被兼、被上级主管部门撤销等情况。

引用 haotian018 2013-2-28 13:41

支持6楼

引用 smile_rachel 2013-2-28 14:12

lark1234 发表于 2013-2-28 10:22
这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。 ...

我支持你的观点

引用 杨锡 2013-2-28 15:49

双倍赔偿

引用 s80s1b27 2013-3-12 20:59

因为单位业务调整，导致岗位变动，强行解除是要赔偿的

引用 义贤韩世春 2015-7-31 14:34

双倍补偿金是指员工入职为签订劳动合同满1个月后可以要求赔偿双倍工资

引用 hipyn 2015-7-31 16:39

任珺 发表于 2013-2-28 10:53
个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致  -> 公 ...

非常赞同，但是早整个操作过程一定要注意实体合法和程序合法，否则也可能导致支付赔偿金。

引用 baichuan2004 2017-12-13 14:40

肯定的，这属于劳动合同法定条款的变更，公司单方面解除合同就是属于违法解除，当然员工可以主张经济赔偿金。

引用 Gavinding 2017-12-13 18:41

可以要求双倍赔偿

引用 lisongzhao 2018-1-18 16:09

表示支持。

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