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读魏浩征入职管理日记有感

2013-2-28 09:39| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 351| 评论: 9|原作者: 日月星地

摘要: 本人在中人网看到魏浩征写的《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》三本书，目前正在研读中，入职管理日记已经看我，比很多专家写的HR相关书籍实用性很强，所以最近拜读会整理其精华，放在中人网上， ...

本人在中人网看到魏浩征写的《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》三本书，目前正在研读中，入职管理日记已经看我，比很多专家写的HR相关书籍实用性很强，所以最近拜读会整理其精华，放在中人网上，供大家应用于实际工作上，因时间有限，现在还做不到一次性整理完毕，故每天会更新。谢谢！

1、从时间上分，人力资源分为入职管理、在职管理和离职管理。

2、用人单位常见的招聘入职流程是：刊登招聘广告、笔试、面试、体检、发放录取通知书、员工报到、双方签订劳动合同；

3、发放录取通知书是多数企业采取的一种告知应聘者已被录取的常用方式，很多企业认为录取通知书并非劳动合同，不具有法律效力，可以随时撤销。这种理解是错误的。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者确定双方劳动关系的主体文书，但并不意味着唯有劳动合同才能证明双方的劳动关系或者其他法律关系。录取通知书被认为是《合同法》中的一种要约行为。按照《合同法》规定，要约达到受要约人时生效，具有法律效力，用人单位在发录取通知书又反悔的，至少要承担缔约过失责任，赔偿因此给劳动者造成的经济损失。在应聘者对录取通知书做出承诺的情况下，用人单位与应聘者之间则形成了一个完整的民事合同关系，用人单位此时反悔，则构成违约，要承担民法上的为违约责任。

4、公司发出录取通知书Offer，被录取人同意了Offer，等于公司和被录取人已经构成了民事合同，如果公司不录用，就是违约的行为，就要承担赔偿责任。