新员工犯错如何处罚？

引用 杨锡 2013-3-3 15:24

1、劳动法是保护弱者的
2、企业有管理上的自主权
3、企业应有公开的处罚制度，有公开公平程序制定

引用 yazhi999 2013-3-3 18:49

处罚的形式有很多，非要现金处罚吗？ 如果是这样应该不超过当月工资总额的80%，且不低于当地最低工资标准。

引用 zgx6868 2013-3-4 08:43

尽量少罚，多奖励，正激励为主，负激励为辅。良好的文化比罚款效果持久，好。

引用 yytyuxi 2013-3-4 08:50

新员工以说教为先

引用 cbaabc 2013-3-4 09:00

个人理解：80%是指提供了正常劳动，如果有处罚，是可以突破这底线的
最低工资这个，是保障民生的，是不可以突破的
有个解决办法就是：让个人交罚金，工资照发

引用 w破茧成蝶 2013-3-4 18:18

可以先警告，进行培训啊什么的，先不要罚款

引用 海沛 2013-3-4 20:04

只要有约可以，有事实依据是可以的。

引用 小皮球啊啊 2013-3-9 11:05

可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

引用 s80s1b27 2013-3-13 12:28

可以扣款啊，法律是允许的

引用 cowo0620 2013-3-13 12:56

员工薪酬是通过劳动合同来约定的，受法律保护
员工违法规章制度，通过面谈，警告等方面进行，扣除相应工资不合法
从管理的角度如果需要的话，设定一定的金额也可以，最多员工投诉时撤回处罚金额而已

引用 任珺 2013-3-14 13:54

小皮球啊啊 发表于 2013-3-9 11:05
可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。

的确，“罚现金在劳动法的规定中是禁止的”（除非公司能举证员工的过失给公司所造成的直接经济损失）

引用 ycdbkun 2013-3-15 08:24

有没有指定老员工带徒，如果有，师傅也要受过的。新员工犯错，要视情况，是不知道犯了错，还是态度问题，前者以教育为主，后者以考核为主。只要不低于当地企业最低工资标准即可。

引用 四眼仔David 2013-3-15 10:38

从工作角度说,根据公司规定，不违反国家法律法规的，该怎么做就怎么做

个人意见，从管理角度说，新员工，应该以教育、培训为主。

当然，每个公司的老板，老板的想法，公司的文化，都不一样

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