作为HR应该对待喜欢偷懒的员工

2013-3-4 10:39| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 218| 评论: 4|原作者: 徐润安

摘要: 很多朋友都喜欢做领导，但是还有很多领导不知道自己作为领导应该干什么，还有很多中层领导经常抱怨自己不受待见。尤其是HR方面的领导，这是公司的一个多面手。对于公司的发展起着至关重要的作用。 HR不仅要完成公 ...

很多朋友都喜欢做领导，但是还有很多领导不知道自己作为领导应该干什么，还有很多中层领导经常抱怨自己不受待见。尤其是HR方面的领导，这是公司的一个多面手。对于公司的发展起着至关重要的作用。

HR不仅要完成公司下达的各种指标，还得跟各种员工接触，这份工作着实很不容易。在这里讲到了员工就不得不说员工的多样化和差异化，来自于社会的员工什么心态都要，还有很多都打着自己的小算盘。

在职场还有一种员工是很让HR头疼的，那就是偷懒耍滑的员工，这是在很多的公司都普遍存在的现象，也是不可避免的现象。这也是HR工作的核心重点问题。

还好有了效绩工资的出现，让这些HR经理得到了解脱。其实对待这些喜欢偷懒的员工唯一的解决办法就是对于他们实行效绩工资，这有这样才能实现这个公司生态的平衡，保护那些努力工作的员工的利益。

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