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请假未批而被迫辞职是否有补偿

2013-3-5 10:25| 发布者: 蟹蓝| 查看: 233| 评论: 9|原作者: huxin_ting

摘要: 2013年1月26日，我妈接到外婆突然去世的消息，立马向领导请假回家（因为接近春节，而离放假也只有不到一周的班上，就打算请假过完十五再返回）结果领导当场以此让我妈辞职，算完丧假3天不到的话就辞退（家在外地根本 ...
2013年1月26日，我妈接到外婆突然去世的消息，立马向领导请假回家（因为接近春节，而离放假也只有不到一周的班上，就打算请假过完十五再返回）结果领导当场以此让我妈辞职，算完丧假3天不到的话就辞退（家在外地根本就到不了），说现在不允许请假（其实是因为公司发生重大变故，在裁员就天天抓人辞职为公司省钱以讨好上级巩固该领导自己的位置），因为生意不好，且有人顶替，根本不存在领导说的没法工作。接完我妈电话之后该领导立马要求去办辞职手续把工资结清，我妈情绪不稳定没搭理她，之后不挺地打电话骚扰我妈，说让她短信辞职，甚至过年也发短信来骚扰逼迫辞职，给我妈造成很大的精神困扰。没有回应之后，该领导就在公司人事那边诋毁我妈，三天没到要以旷工辞退我妈。之后人事打电话来询问此事，说是初七不来上班就算离职，也不用办离职手续了，一直到现在，我想问一下这样的离职公司是否有补偿！是否可以去仲裁，该如何解决。（我妈之前上班，该领导就经常以各种突击检查来整员工辞职，给大家造成很重的精神负担，严重影响人的情绪，很多人都被她以此种方式整走）

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最新评论

引用 sawata 2013-3-4 12:58
阿姨所在地公司的规章制度中是否写什么情况下属于旷工，旷工多少天属于严重违反规章制度？
如果公司规章制度中写了，那么解雇的合法性应该就存在了。
引用 huxin_ting 2013-3-4 13:23
sawata 发表于 2013-3-4 12:58
阿姨所在地公司的规章制度中是否写什么情况下属于旷工，旷工多少天属于严重违反规章制度？
如果公司规章制 ...

可是旷工不是因为毫无音讯不来上班才算的吗？他这明显是在公司想裁员的情况下迫使辞职，这不是违反了劳动法吗？
引用 yazhi999 2013-3-4 14:39
只感觉这公司做的有点过分。
引用 六米 2013-3-4 16:17
是太过分了，哪有这样欺负人的
引用 AMUWANG 2013-3-4 20:51
旷工是未经批准不来上班。。所以符合规定啊。
公司太不人性化了。一句。
引用 不会卖萌的猫 2013-3-5 16:21
这个不清楚，不过事假的话公司没理由不批准啊
引用 任珺 2013-3-6 11:56
个人以为：可以以接收到的短信为证据诉求公司违法解聘，而要求经济补偿金。
引用 胡春桂 2013-3-6 20:11
如果公司的规章制度中规定旷工的定义及时段的话，公司可做旷工辞退处理，但公司人事部必须由EMS的形式发通文，并以通文中规定的日期下达解除劳动合同书，当然，之前期间工作的薪酬必须支付。
引用 huxin_ting 2013-3-7 11:18
胡春桂 发表于 2013-3-6 20:11
如果公司的规章制度中规定旷工的定义及时段的话，公司可做旷工辞退处理，但公司人事部必须由EMS的形式发通 ...

没有发文，只是电话询问通知了一下，正月初七不来上班就算辞职，后面就不了了之了！

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