如何告知候选人面试失败的结果

引用 w破茧成蝶 2013-3-5 19:22

呵呵 我就曾接到过这种电话 不是我面试的 但是我知道他被PASS了 真是不知道怎么回答好 等高人指点啊

引用 w破茧成蝶 2013-3-5 19:27

当时我回复他 说他不太适合这个岗位 他就追问 怎么不适合了

引用 晏然07 2013-3-6 08:03

我觉得尽量先不要告诉面试者是他不适合的原因，可以先从公司说，比如说我们公司可能不太能符合你的要求等等，或者是公司从多方面考虑有了更好的人选，公司还有别的岗位需求，看他有没有兴趣的

引用 任珺 2013-3-6 09:12

我个人觉得以下回答可能会更好些：公司管理层从多方面考虑已有了应聘岗位的人选了，但您个人还是很优秀的。如果您对我们公司还是很有意向的话，欢迎您继续关注和应聘我们公司发布的其他合适的岗位。

引用 louchesh 2013-3-6 09:49

我一般都是邮件回复，先肯定其优秀的地方，在婉转的说与我们的要求相差的地方，然后说基于此我们要再对比后续来面试的候选人在做决定。如果后续有安排，再及时联系他。

引用 zrw_gq 2013-3-6 10:28

直接说这个岗位所需要的专业技能，然后告知被面试者不具备我司的要求就OK了，让被面试者知道自己不够专业还需要多学习。

引用 Lily在奋斗 2013-3-6 10:30

任珺 发表于 2013-3-6 09:12
我个人觉得以下回答可能会更好些：公司管理层从多方面考虑已有了应聘岗位的人选了，但您个人还是很优秀的。 ...

这个很好~

引用 jasmine078 2013-3-6 11:15

如果是对技术类的岗位、或是生产一线员工，可以说他目前具备的技能与我们对这个岗位的要求还没有达到完全符合。

引用 sstgongsi 2013-3-6 11:26

首先：沟通的目的是解决问题，目的就是让他了解已经被PASS的结果。再则，其实别人问原因是非常正常的，我们常用的理由往往是：岗位条件不适合，个性原因不适合，或者是有更好的人选。最后，如果有好的建议，也不妨分享给求职者，将心比心。

引用 云儿0305529 2013-3-6 14:24

可以告诉他，我们公司已经选择了更适合本岗位的应聘者，您很优秀，只是我们认为您可能相对来说不是最适合的那一位~

引用 bluebeat 2013-3-6 14:48

我这边说领导层还没给我回复，如果三天之内没有给您电话通知的话那么基本没希望。

引用 幸福的和尚 2013-3-6 16:23

委婉的拒绝。。。。并且同时指出不足会让对方很愉快，毕竟打电话来问的人大部分都是希望进步的。。

引用 付吉吉 2013-3-6 16:47

前两条都用过。第三条，可以用表扬的方式。您能力很强，应该做主管....屈才。或者推荐别的公司，别的岗位。尽量不让求职者感觉很沮丧。

引用 cowo0620 2013-3-6 16:51

如果一定要给应聘者回复的话，那就将应聘者不符合录用条件告知应聘者吧

引用 碧溪金沙 2013-3-6 19:40

如果公司决定了应试者的不录用，尽快告知为好，不要让他人久等，浪费人家的情绪和时间。至于告知的方式，尽可能尊重他人的感受，不要伤害他人，坦诚加上真诚是最好的。

引用 tonycheungchn 2013-3-7 09:03

如果是与岗位要求差距比较大的，一般是价值观不匹配、经验不够、个人的发展和职位的发展路径不一致等等，会给应聘者发一封谢绝信。如果应聘者整体能力素质很好，在最后一轮被pk掉，这种情况一般不会是价值观不符合，往往是公司有更适合的选择，会电话告知，主要是表达对应聘者的欣赏，但因名额有限，公司会保留到人才库，有新的需求或者适合的岗位与其联系。

引用 六米 2013-3-7 10:53

很多公司他就算不愿意用你  连回复也没有  可招人烦了  倒不是说去不了那个公司很烦 就是事情的本身，那个做人力的好像一点也不专业  干的就是那行  做的事儿就是那么不招人待见

引用 liwenqing 2013-3-8 09:25

实事求是真诚地说出你们的意见
当然要委婉地照顾一下求职者的心里

引用 luolangzixun101 2013-3-9 17:10

若应聘者要求告诉求职失败的原因，一般写个电子邮件，客观真实的描述即可。

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