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请问专家！如此可申请经济补偿吗？

2013-3-6 10:31| 发布者: 蟹蓝| 查看: 195| 评论: 3|原作者: alwgxi0715

摘要: 韩资企业，由于经济拮据，将2家工厂合并成一家工厂，此两家工厂为不同厂名，不同性质；同一条街，不同门牌号码。企业老板基本属于同一家族。公司性质不同，被搬迁的工厂性质为三来一补，合并入的工厂为有限公司。 ...

   韩资企业，由于经济拮据，将2家工厂合并成一家工厂，此两家工厂为不同厂名，不同性质；同一条街，不同门牌号码。企业老板基本属于同一家族。公司性质不同，被搬迁的工厂性质为三来一补，合并入的工厂为有限公司。

   合并以后我们工厂暂时性的称为原来的厂名，但如果合并，性质不同是不是应该先注销我们这家公司？才可以呢？那么实际上是不是我们已经换了公司名称呢？

   我在这家企业做了六年（准确的说是5年11个月），此次合并以后，我不愿意过去这家公司任职，想离职。本来也人满为患，据说是不打算遣散或者解雇人员，高配备的留人。目前合并过去以后的配备是：2副总，2经理，1副理，主管10来个，重叠岗位最多一部门3主管，2经理。全厂人数不到600人。故认为管理人员高配备。

   所以我确实不想过去任职。如果混下去其实也没什么意义，对于企业来讲实在增加资本，对于我来讲是浪费时间。像这种性质的离职可以申请经济补偿金吗？

   以上问题还请专家帮忙分析一下，谢谢！那我该怎么做才合适呢？正常辞职吗？