什么情况算旷工？旷工工资怎么发放才算合法？

引用 TTTTTavia 2013-3-11 13:13

= =！旷工一天扣三天。也太狠了吧。

引用 蟹蓝 2013-3-11 13:16

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

看你们企业的月标准工资如何了

引用 yazhi999 2013-3-11 14:50

你所说的这种情况就算旷工。至于扣除工资多少，看你们公司规定，但是不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是规定。

引用 杨锡 2013-3-11 15:51

我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定

引用 童光红 2013-3-13 08:51

企业职工奖惩条例
这部法律已经失效啦

引用 湖北虫虫 2013-3-15 15:37

杨锡 发表于 2013-3-11 15:51
我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定 ...

那和请假扣钱不一样了吗，那员工不是不用请假了，反正扣钱一样多

引用 梦，依枫 2013-3-15 15:50

我们这边是旷工一天扣三天的，要是旷工三天就要报自离了、、、、、

引用 1235566w 2013-3-24 16:05

任何规章制度都要符合法律法规。旷工三天作为自动离职是可以写入员工手册中，但之前要征得职工同意，要让职工知晓这件事。罚款不能超过本人月工资的20%，目前职工奖惩条例似乎已经不再实用。

引用 ycdbkun 2013-3-30 15:58

蟹蓝 发表于 2013-3-11 13:16
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百 ...

这个条例已经废止了，就别拿出来说了。

引用 ycdbkun 2013-3-30 15:59

看一下《工资支付暂行规定》就知道了，当然不合法了，如果合法，那就规定旷工一天扣300天工资好了，这么做，缺乏法律依据。

引用 champagne 2013-4-3 16:27

不计发旷工期间的工资，公司规章制度有规定旷工多少天可以书面警告、解除劳动合同的，按规章制度办理。
额外再扣款就不合法了（详见劳动合同法修正案）

引用 jihao321jihao 2013-4-6 20:41

这种东西一般可以按照员工违纪条例来办理  前提是此条列是合法的，经过正当程序，经过职代会表决的   而且不应当违反公平正义原则  也就是说罚的太多可能会被判决无效

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