员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？

引用 hi2012 2013-3-11 14:40

  没人啊。。。。

引用 hi2012 2013-3-11 14:40

来人

引用 curcumin 2013-3-11 14:52

照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

引用 celia-zhao 2013-3-11 14:56

我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了；
楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

引用 幻影0101 2013-3-11 14:58

新人求分析 当成二级实操考试的案例  

引用 hi2012 2013-3-11 15:09

curcumin 发表于 2013-3-11 14:52
照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

引用 yazhi999 2013-3-11 15:51

那你们公司就惨了！没签合同吧！面临2倍工资吧！没交社保，公司承担责任。工伤鉴定，公司还需赔付一笔伤残费用、抚恤费用！

引用 sunshinelzm 2013-3-11 16:04

1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工本人的原工资，而非社平最低工资，所以企业要补足差额。
3、如果认定劳动关系，那么还可能会涉及没签订劳动合同的双倍工资。
4、一般是建议在员工入职当天签订劳动合同。目前社会普法的程度越来越高，不签订劳动合同在个人看来是很傻的一件事。如果员工在试用期，企业为了节约成本不购买社保，那么一般都建议购买商保补充，为了规避工伤或其它意外风险。
5、在发生工伤时，企业应积极主动先安排员工就医，安抚员工和家属情绪，以避免事态进一步发展，切忌不顾不问。

引用 curcumin 2013-3-11 16:29

本帖最后由 curcumin 于 2013-3-11 16:32 编辑

基本同意9楼，建议和解

1 补缴社保；
2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补；
3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额；
4 一次性伤残补助金，十级7个月工资
5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月
6 员工旷工解除劳动合同的依据是否足够，如果法院不认可，支付赔偿金（双倍经济补偿金，就算认可，还要看员工的申诉内容，如果员工诉求合理，至少也要一倍经济补偿金）

另外问下，员工申请仲裁的内容是什么？

引用 lin041999 2013-3-11 16:34

这种情况，明智的HR会赶紧和解吧。
劳动纠纷以及工伤案件，法院最后得判决十有八九是企业输的，尤其像案例这种企业，估计应该不止是没有上工伤保险这一个问题吧，有跟员工耗的精力不如把人力物力都放到企业发展和制度完善上，有时候打官司是会带来连锁反应的，有了第一例赢得官司吃到甜头的员工就会有第二个，仔细看看自己家的工时、保险和加班什么的，有多少条是到法院都站不住脚的？做HR的应该心知肚明。

引用 hi2012 2013-3-11 16:40

@蟹蓝 前辈过来给加分吧，感谢家人们的分享！

引用 蟹蓝 2013-3-11 16:48

hi2012 发表于 2013-3-11 16:40
@蟹蓝 前辈过来给加分吧，感谢家人们的分享！

啊哈，加分完毕，我去也

引用 yangyanfen 2013-3-11 16:59

问题：
1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，另外工伤期间的待遇需要补齐；
2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
人力资源部主要的工作就是按照国家的相关规定缴纳社会保险，并组织员工安全意识培训；
3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？
个人认为最好找员工协商解决。

引用 快乐东方 2013-3-11 18:53

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

引用 hi2012 2013-3-11 19:37

快乐东方 发表于 2013-3-11 18:53
许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

国内企业，尤其是民营企业大多存在这一现象，当地政府地域性保护，保险之路在某些企业、某些城市任重道远啊。。。

引用 鹤舞九霄 2013-3-11 22:03

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

这就是企业的问题了，劳动法规定企业需在员工入职1个月内为员工购买社保，不买发生这种情况，企业就损失大了。省小钱，花大钱。

引用 忆思 2013-3-11 22:59

按照工伤规定进行处理

引用 gbgood 2013-3-11 23:14

上过工伤就好办了，此问题由社保解决

引用 诗云888 2013-3-12 09:51

这涉及很多方面的细节问题，估计在试用期未缴纳工伤保险，也不知试用期是不明签订劳动合同，等等这些均涉及到有关劳动法的问题。建议最好能够协商一致解决，同时，人力资源部门要规范管理，依法依规进行。

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