完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

2013-3-12 08:48| 发布者: 琅矸| 查看: 305| 评论: 0|原作者: yan0034998

本人10年非人力资源毕业，以前接触过一年的人事工作，有招聘也有薪酬等各方面，进现在公司半年了，是只有几十人的家族企业，应聘时是人事专员，负责企业制度建设、员工培训、招聘、员工关系、社保等所有人事工作。上岗后发现，公司无制度、考勤晋升凭女老板意见，有部分人不用考勤，自己主要负责招聘工作，无人事经理，直接向老板汇报。所有岗位面试由我组织并初试，由老板复试决定是否录用。公司人员流动率大，招聘难度大，一般是先招聘后确定薪资构成，薪资不优厚。开年至今，要招聘十几人，有财务、销售、客服等，符合岗位条件的人很少，销售岗位惨淡，老板从不关心过程，只要结果。老板要求较高，我推荐的人很难令老板满意。老板说我能力不行，沟通不行，甚至没有做过招聘，推荐给他的人从来都不能一次就通过，我的标准低，不代表他的标准也低等等。很多时候，达到条件的人公司给不了满意的薪资，薪资要求符合的老板看不上，老板不愿意提高工资标准。十几个人的招聘目标，目前只完成了一个，我越来越怀疑像老板所说的，是我的能力问题，也许自己真的不适合招聘工作，老板如此不认可，我战战兢兢，在这里，我就是一个招聘专员，可这不是我想要的，招聘不是我的强项，也不是我的兴趣，面对目前的招聘压力，老板经常催我要人，我食寝食难安，老板对我没有好脸色，我是否该引咎辞职，很迷茫痛苦。可我目前已婚未育，怕被很多企业嫌弃，我该这么办？

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