| 扬州“跳槽叔”专告老东家 两年13个老板赔了6万 扬州人窦某今年40岁刚出头，从2008年至今，2年时间里，他先后换了近20个工作，将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔”。 “跳槽叔”的传奇 辞职告东家 告15次，赢13次 老窦算是扬州市维扬区法院的“常客”了，几乎每2个月，维扬区法院的法官们就会收到他新的“状子”。起诉的对象都是老窦之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今，老窦15次坐到法院原告席上，13次获得胜诉。 虽然老窦的“老东家”们在庭上也都表示委屈，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患，不过他们几乎都拿不出证据证明问题出在老窦身上。最近的一次案件是今年9月16日审结的，窦某又告赢了一家汽车销售公司，再次获得一笔赔偿款。加上之前的赔偿款，不到2年时间，老窦已经拿到了6万元。 有不少人成他的“粉丝” “跳槽叔”在维权官司上的“辉煌战绩”，引来了不少“粉丝”的追捧。其中窦某的一位朋友李某看到维权竟然有利可图，也加入进来。2009年至今，李某频繁跳槽，他所在的单位大多没有和他签订合法的劳动合同，没有为他缴纳各类保险，李某离职后，把好几个老东家告上了法庭，大多都胜诉了。 扬州市维扬法院民一庭统计数据显示，自2008年至今的2年多时间里，类似于老窦和李某这样的劳动纠纷案例约占劳动案件总数的20%以上，其他法院类似案例也逐年上升，而这些找工作时故意选择用工不够规范的中小企业，变更工作后追究东家法律责任牟利的人也被业界冠以全新称号——“碰瓷式职业维权人”。 “跳槽叔”的自白 “我是被逼出来的” 窦某家住扬州城北农村。昨天傍晚，记者在扬州市江阳工业园附近找到了他。在了解记者的采访意图后，老窦出人意料地长叹一声：“官司打这么多，我也是被‘逼’出来的。” 这一切都要从老窦的第一桩劳务官司说起。那个官司老窦败诉了，他当时在一家客车股份公司涂装车间上班，加班很多，但公司不给加班费，自己代表工友反映了多次，一直没有结果。本来想忍忍就算了，但忍了一段时间后心里憋气，便一纸诉状告到了扬州市广陵法院。但因为超过了诉讼时效，那起官司没打赢，这让老窦郁闷了很久，也负气离开了这家公司。此后，老窦来到一家汽配厂上班，不久，厂里称找不到业务，工人暂时放假，啥时复工等通知。老窦等了一阵子后，一次路过厂门口，发现生产已经正常了，气愤不已的老窦要求厂子转移自己的劳动保险，并要求补偿。可因为在社保中心填写表格时，在“离开单位原因”一栏中写的是“辞职”二字，又一次为自己在接下来的诉讼中失败打下了伏笔。连续打了两次官司都以败诉告终，这给了他很大的刺激。 “企业让我吃了苦头，对工人不尊重，我自己也吃了不懂法律的亏，可以说，当时我心里也憋着股气，以后一定要打赢官司！”憋着一口气，老窦继续自己的维权路。 “请不起律师，我自学” 因为家境并不富裕，所以老窦最初两次打官司时没请律师。为掌握一定的法律知识，只有初中文化的他起早贪黑刻苦自学法律，很快成了一名“法律通”，还拿到了函授法律大专文凭：“请不起律师，我就自学”，老窦说，自己从来就有那么一股倔劲，有了想法就要去做。 有了知识、也有所“准备”的老窦很快出现了转机。2008年下半年，他把一家机械厂告上了法庭。该厂不但没有和他签订劳动合同，没为他缴纳社会保险，还屡屡克扣加班工资。法院受理此案后，因为案情明晰，法庭启动速判程序，不仅判决老窦胜诉，还判决该厂支付了一笔不菲的拖欠工资、加班费、保险费。 首战告捷，老窦有了底气。从那以后，在工作时只要遇有劳务纠纷，他总会习惯性地对照法律来给自己维权——他成了法院的“常客”。 “开始我是为了争口气，就是让企业低个头，认个错，后来逐渐成了‘习惯’，企业侵害我的利益，我为什么不拿起法律武器维权呢？”老窦说，打官司不是目的，但自己一而再、再而三地要求企业签合同，企业不想为自己交保险，老是拖着不签，自己当然要打。 “他们不签，我也不提醒” 此后的12场官司，和首例“告捷”的官司一样，“东家”无一例外都未和老窦签订劳动合同。最近的一次案件是今年9月16日审结的，窦某又告赢了一家公司，再次获得一笔赔偿款。对于“老东家”指责老窦不愿意签合同一事，老窦坚称，自己没有过“不愿意”签合同的情况，“都是他们不签，我也不想提醒。” 老窦说，“劳动部门曾经问我，企业不签合同，你就不能不上班吗？我说，不上班我怎么生活，签订合同是用人单位的法定义务，这么多企业不签合同，和劳动法背道而驰。” 眼下老窦在扬州城北一家机械厂打工，干了2个多月了，没签合同。“我不排除告现在东家的可能”。老窦表示，今后遇到对自己不负责任的“东家”，该告的还是要告。 “跳槽叔”的生意经 诉讼费10元，赢了可以获赔几千元 从08年到现在两年多时间里，被老窦状告的15个东家，呆得最长的几个月，短的只有20多天。“那是家机械厂，老板听说我打了很多官司，就说你这个人太调皮，明天不要来上班了。我当时就火了，你也太随便了，合同也不签，我不告你告谁呀。”老窦表示，自己打很多官司都和企业老板不尊重自己有关，但坦率地说，自己打官司也有经济利益的考虑。毕竟家庭经济不太好，上班每个月也就是一两千元的工资。“打赢的这些官司，有当庭判决的，有庭外调解的，最多的赔偿一万多元，正常几千元，我也付出了时间、精力、收集证据、写起诉书的成本，好在诉讼费不高。” 业内人士透露，少数懂法律的劳动者，利用企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。除此之外，国家为了保护普通劳动者权益，劳动诉讼的成本非常低，像不签劳动案例的诉讼，只要10块钱诉讼费，劳动者几乎没有诉讼成本，输了无所谓，赢了就“赚”了。 评论：怪老窦“刁钻” 不如企业自律 不知道为什么，在看到“跳槽叔”稿件的时候，脑子里自然而然地想起了“打假狂人”王海。他们两人身上有着很多的共同点，出身草根，依法维权，获得收益，所不同的是，王海打假致富，靠的是消费者权益保护法；而老窦的维权“生意经”，靠的是劳动法。但无论是王海还是老窦，在法律上的胜诉，清楚地表明他们的举动都有其正当性。 在“老东家”们看来，或许老窦不是个善类，他们纷纷在法庭上委屈地表示，自己用工的时候提到了签合同，但是老窦不愿意，所以他们“不硬签”。说话、措辞都指向“弹性用工”，还煞有介事地表示是“人性化”的操作，但拨开这些词藻，我们看到的是一个极度不规范的用工现实，拖延办理保险，不给加班费，甚至不签合同的背后，是对员工权益的漠视，是对用工成本最小化的追逐，是对逃避法律追究的侥幸心理，一言以蔽之，是贪婪。 碰到老窦这样“狡猾”的员工，贪婪就要付出代价了。被告上法庭的“东家”们，你们在肉疼赔偿款的时候，其实不应该纠结于老窦的“刁钻”，而应该自省自身的错误，如果说老窦这样的“职业碰瓷人”是摆了你们一道的话，那营造这个圈套的罪魁祸首其实是你们自己，你们甚至应该感谢“老窦们”，是他们给你们上了一堂现实的《劳动法》普法课，用真金白银换来教训，赔偿费就当是课时费吧。 法官介绍，虽然故意不签合同随即索赔，如同“知假买假，然后打假”。但《劳动法》以及国务院制定的相关条例都规定，用人单位要么和工人签订正式劳动合同，要么让工人离开，没有第三种选择，不少企业对工人实行“用而不签”，实际上是害人害己。我们在惊诧于老窦这门生意“歪经”的同时，也希望这门生意能够早日“寿终正寝”，毕竟依法用工，劳资两利，才是社会和谐的基本。 |
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