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何时，员工才能真正的带薪休假？

2013-3-14 09:17| 发布者: 蟹蓝| 查看: 317| 评论: 3|原作者: 【奔驰】HRD-赵

摘要: 2007年底，国务院就通过了《职工带薪年休假条例》，为带薪休假保驾护航。然而，通过调查显示，2011年仅有47.8%的人能按规定天数享受带薪休假。今年已是条例实施第六年，却仍有近六成的劳动者休假权利不能实现。因为 ...

2007年底，国务院就通过了《职工带薪年休假条例》，为带薪休假保驾护航。然而，通过调查显示，2011年仅有47.8%的人能按规定天数享受带薪休假。今年已是条例实施第六年，却仍有近六成的劳动者休假权利不能实现。因为落实带薪休假须突破三大障碍。
1.员工个人观念的改变。对于平时工作繁忙的都市白领来说，更应当摒弃“加班光荣”、单纯用时间拼业绩的旧观念。
2.企业要在制度上给予配合。比如说：”细化休假制度，实现分时、分段休假”的具体实施建议。或是借鉴一些外企的“弹性休假法”，在尊重员工个人意愿的基础上，按照员工的职责范围、生产的淡季旺季来分配假期，这样既可让员工得到充分休息，又避开了同时放假带来的企业压力。
3.带薪休假的落实也需适应经济发展的大环境。目前中国还处在产业发展依赖于手工劳动而不是创造力这一大背景下，员工休假将大大影响生产效率。如果强制推行带薪休假，无疑会增加巨大成本。”
在科技水平较低的现状下，企业更容易忽视职工带薪休假的权利。“在制造链的高层，例如设计、创意行业，即使员工休假了，也可以远程轻松办公，但手工劳动却做不到这一点，这让休假成为了生产的障碍。所以为了解决这一问题，只有让中国企业步入产业链的中高端，摘掉“劳动密集”的帽子，戴上“自主创新”的皇冠，带薪休假才能真正走入员工的实际生活。

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