员工在休班期间意外伤害单位是否有责任

引用 lidongbao 2013-3-13 10:26

请大家积极发言，最后我将真实案例中的过程和处理方式与大家分享。

引用 curcumin 2013-3-13 10:41

出证明？工伤吗？

引用 yazhi999 2013-3-13 10:43

其实这个事情很好处理，也很简单！只要弄清楚几点就可以了。第一：非常明确不是工伤。第二：医院让单位出证明 的具体作用我不太清楚。但是该员工既然已经参保。可以在医保定点医院进行治疗，并且进行治疗这是没有任何问题的。第三：如果贵单位为员工购买了意外伤害险，这种情况，除过医保报销之外的差额部分也是可以走意外伤害险报销的。公司不用承担太多的费用。第四：工资只需在员工治疗期间每月支付医疗期工资就可以了。（回答鉴于我们单位之前的操作）

引用 Audy.zhang 2013-3-13 10:55

明确不是工伤

引用 zgx6868 2013-3-13 11:04

学习中。。。不错

引用 任珺 2013-3-13 11:37

个人理解如下：
1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任；
2) 从该事件来看，公司可为员工开具的证明也仅限于：该员工在职证明以及个人已在本单位参保的信息证明。

引用 sunny8 2013-3-13 23:41

首先明确，因休班期间发生的意外，不能属于工伤。人力资源部可以给予人文关怀，按病假计算工资待遇，看望问候，并帮助出具医疗保险所需材料。

引用 lidongbao 2013-3-14 09:40

yazhi999 发表于 2013-3-13 10:43
其实这个事情很好处理，也很简单！只要弄清楚几点就可以了。第一：非常明确不是工伤。第二：医院让单位出证 ...

第一，根据您的回答，在员工的处理上基本会很圆满，不会有什么纠纷出现。
第二，对于您提出医院开证明的作用不清楚，其实是想让单位证明是工伤然后走社保报账。
第三，有一点不要忽略，员工意外伤害是没有被纳入城镇职工医保范围内的，所以员工意外伤害的费用只能自行承担。
第四，您提出一点到提醒单位，动员员工参加意外伤害保险还是很有必要。
最后，感谢您的参与，能看出您也是工作经验非常丰富的HR，以后一定多交流，祝工作顺利！

引用 lidongbao 2013-3-14 09:49

任珺 发表于 2013-3-13 11:37
个人理解如下：
1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任；
2) 从该事件来看，公司可为员工开具的 ...

您的回答正是我们单位的处理方式！
第一，由于该员工时在未上班期间发生意外伤害，所以根据《工伤条例》不属于工伤范围。发生的意外单位可以不承担任何责任。
第二，单位开具的证明，仅限于：该员工在未上班期间发生意外伤害仅此而已（或像您说的一样仅证明该员工在单位参保的证明）。其它与事实不符的证明，有骗保的嫌疑的证明单位杜绝开具。
非常感谢您的参与，您一定是一名法律意识很强的HR，您一定会成为一名非常优秀的HR!希望今后多交流，祝工作顺利！

引用 蟹蓝 2013-3-19 09:40

#TA推荐本帖子时说#值得hr从业者进行深入讨论

引用 dandan678 2013-3-19 11:41

lidongbao 发表于 2013-3-14 09:40
第一，根据您的回答，在员工的处理上基本会很圆满，不会有什么纠纷出现。
第二，对于您提出医院开证明的 ...

看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了

引用 lidongbao 2013-3-21 11:36

dandan678 发表于 2013-3-19 11:41
看来大家都很有经验呢，回答的很有调理，学习了

欢迎参与交流！

引用 1235566w 2013-3-23 21:41

第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医保部门可以通过调查，报销相关医疗费用。至于医院要求职工开具证明，想从工伤这方面报销费用，我以为单位是不能开具的。

引用 lidongbao 2013-3-25 09:08

1235566w 发表于 2013-3-23 21:41
第一明确不是工伤。第二，单位可以开具该职工参加医保证明。该职工意外受伤，在没有第三责任的人伤害下，医 ...

嗯 所见略同！

引用 曹州太守 2013-3-25 09:48

问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单位本身存在过错。明显案例中员工的行为不属于工伤；其次单位本身也不存在过错，因此单位无需承担任何责任。但单位应当向该员工支付病休期间的工资。
问题2：有关出具证明报销的问题，我理解的是走医保渠道报销。据了解现在部分城市的医保政策是，非工伤的情形下，是报病、不保伤。即患病的医疗费用给予报销，因为意外伤害花费的医疗费用不予报销。因此，推断医院想让单位证明该员工要么属于工伤，要么员工本身患有疾病导致事故，方可进行医保报销。鉴于此，从公司人性化的管理角度出发，本着客观、实事求是的原则，对员工的真实情况进行证明。不予开具的话，显然会造成员工与单位之间的关系紧张。

引用 lidongbao 2013-3-26 09:17

曹州太守 发表于 2013-3-25 09:48
问题1：单位是否需要承担责任？单位承担责任主要来源于两方面：①法定的义务，如员工属于工伤，患病；②单 ...

说的很详细，分析的很全面！
个人观点：HR做事只要坚持原则，做到对事不对人、按规章制度办事即可，“灵活处理”也只能在法律的框架内进行，不能突破法律规定红线。

引用 灬_Iris﹏ 2013-4-26 16:05

1.肯定不是工伤，单位无责任。
2.要弄清医院为何要单位开具证明，如果只是参保证明我觉得是可以开的，其他的证明单位没有义务开具。

引用 消失在黄昏后 2013-5-2 14:58

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引用 lidongbao 2013-5-3 09:15

消失在黄昏后 发表于 2013-5-2 14:58
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多谢支持！

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