如何评估招聘人员是否合格？

引用 不会卖萌的猫 2013-3-19 16:26

这问题纠结了

引用 yizhanjob 2013-3-20 09:50

不好处理啊

引用 yintianxue 2014-4-25 15:14

我想到两点：
1、请子公司用人部门进行感性评价，是否用人部门在上报缺人的时候能马上让招聘人员招到合适的人到岗。
2、招聘人员自己填写一份表格，内容包含一天查阅简历多少份，筛选有效简历多少份，通知了多少人前来面试，实际前来面试多少人，面试成功的那批人实际到岗有多少人。这些内容能看出其工作的效率及效果。筛选简历可是技术活，想让有意向的人前来面试，也需要点“忽悠”技术，另外如何跟进想要的人到岗日真能到岗也是需要动脑子的。
本人浅见，还请其他人补充指正。

引用 AMUWANG 2014-5-4 14:22

我觉得这个问题，就是问如何对招聘人员做绩效考核。

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