早来一小时该不该算加班？

引用 罗恩 2013-3-21 13:37

不算吧？

引用 宋瑞华 2013-3-21 13:40

如果公司有完善的加班审批制度，依照制度来定，不是你想加班就加班的，避免为了加班而加班造成企业人工成本增加，这个还是要靠完善制度来规避一下风险的

引用 四眼仔David 2013-3-21 13:48

每日的标准工作时间是8小时，超过8小时的部分，都属于加班的范畴。

至于认不认定加班，算不算加班，看得不是既几点来，几点走，而是有没有超过8小时。
另外就是公司的制度怎么规定，如果有明确的加班申请流程，没有申请的，或者没有按流程走的，没有加班确认单的，就别想了~~除非公司的行为或者实际情况，有明显的、严重的违反相关法规的情况，否则，仲裁也好，劳动局也好、法院也好，一般都不支持加班

引用 TTTTTavia 2013-3-21 13:49

如果是就好了！！！那我天天都在加班！！！！

引用 xbwan 2013-3-21 13:50

在公司的考勤制度内，规定了加班必须提前申请审批。这种情况不能算是加班吧，我也基本上是每天提前半小时到公司的，从没算过加班！

引用 zgx6868 2013-3-21 14:13

为了自己的事业，别太计较。

引用 小心的叶子 2013-3-21 14:15

不算是加班。合理的加班，是部门主管根据工作任务情况安排的8小时之外的工作时间完成的工作，有的公司员工个人也可以自己申请，但是也要相关领导签字审核。所以自愿或者说因为某种原因自行工作，但不被领导认可的工作时间不属于加班！

引用 s80s1b27 2013-3-24 12:52

按照单位要求延迟才算加班，早来的话，如果不是单位要求的，不算加班

引用 ycdbkun 2013-3-24 18:34

很简单，早到公司一小时是不是公司要求的，如果是，就是加班，如果不是，那是你自己的事情，早到公司未必一定要工作啊。

引用 jayhang 2013-3-25 10:49

首先理解加班的法律含义：加班是指规定时间外工作的。其次定性该员工行为：是否属于公司要求或制度规定。最后对比公司制度：制度中对于规定时间外工作的申请及审批确认流程！

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