作为HR的你炒过别人吗？

引用 小小鱼儿 2013-3-25 11:43

呵呵，经我手“炒过”的人不下百人，原因有很多种啦，有公司业务重组、架构变化要批量转签合同的，有严重违纪解除的，有旷工除名的.......我的原则是公平、合规、合理，过得了自己，才能过别人。

引用 不会卖萌的猫 2013-3-25 15:02

我都是被炒的

引用 yangliuliu 2013-3-25 16:09

经我手的炒过一个，但半路杀出个程咬金，虽说人被炒了，但感觉有点......

引用 1235566w 2013-3-25 16:25

哈哈，炒过。极个别违反劳动纪律的人

引用 任珺 2013-3-25 16:58

做HR的很无奈且最烦忧的事儿之一就属“炒人”了。不仅要“斗智斗勇”，还得背负“骂名”。其中的苦楚辛酸和无奈只有HR战友们才能体会得到啊！
就我本人而言，十多年的HR工作经历以来，几乎每年都要接手“炒人”，从最先的基层员工到如今的高管人员。理由无非一点：奉命办事（老板的命令呗）。

引用 ivyjojo 2013-3-25 22:28

劝退过。。。今天差点又。。。

引用 antiloo 2013-3-26 09:54

  炒人不是必须要做的事，只能说对公司造成不良影响，或者员工状态和个人状态不适合公司了，最近就在这种状态，炒人必须要有打硬仗的准备，我昨天还在面对一个老员工离职了回来反悔的事情。
  心平气和，对于员工，公司只是一个避风港，没必要太计较，笑着离开时最好的选择了。
  

引用 泓霖 2013-3-26 11:28

我的做法，尽量在试用期解决问题，转正后裁员要追究部门经理的责任，哈哈，权力下放，也让转正的员工安心，企业裁员是下下策！！！

引用 Henry.W 2013-3-26 13:15

裁过不少，具体也没算过，预计还不到百人吧。原因有很多，试用期不合适的，公司业务调整的，严重违纪的，公司内部斗争的等等吧。总体来说有个心得，好聚不如好散，大家都留点余地，以后也好见面。

引用 聆听2013 2013-3-26 14:01

前几天刚炒了一个，主要是因为工作接收能力太差，但是工作态度还是比较认真，因为这个也纠结了一个星期，最后还是决定开了。目前看来这个决定是正确的！

引用 vipdoubley 2013-3-26 15:38

炒过别人，也被炒过

引用 xbwan 2013-3-26 16:49

试用期不合格的，严重违纪的，长期消极怠工的，都炒过，大多是协商解除。

引用 美鸥 2013-3-27 15:34

炒过，违反过去纪律、不胜任，岗位撤销

引用 luolangzixun101 2013-3-28 12:08

企业炒人、HR代办啊

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