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薪酬体系设计

2013-3-25 14:20| 发布者: 蟹蓝| 查看: 185| 评论: 3|原作者: 月亮之子

摘要: 各位：聊一聊在做薪酬体系设计的时候要考虑哪些方面？如何做薪酬体系？如何设计薪酬体系与人力资源其他体系的接口？
各位：聊一聊在做薪酬体系设计的时候要考虑哪些方面？如何做薪酬体系？如何设计薪酬体系与人力资源其他体系的接口？

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最新评论

引用 kolada 2013-3-27 11:29
问题太大，没法回答，建议补充一些基础知识，比如3P1M和薪酬基本构成，然后了解每块薪酬的与相关模块的接口关系，比如绩效薪资和绩效考核的对应，岗位薪资和岗位职级之间的对应等等。薪酬体系设计是个比较复杂和专业的事情，跟行业、区域和企业性质都有关系，只通过理论学习肯定是不够的，建议没有相关经验的话可以考虑找个咨询公司。
引用 smart_jay 2013-3-28 23:52
暴大的话题，没法回答
引用 smart_jay 2013-3-28 23:54
基本原则就是对外具有竞争性，对内具有公平性。这两点是根本，其它的根据企业的自身实际情况，再来看吧。而且现在单纯的追求现金回报的薪酬体系，已经没办法取得太大的竞争优势了，都在转向全面回报体系。

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