关于年终奖的发放与年度优秀员工评比

引用 海纳百川~ 2010-11-16 10:49

引用 活跃在东方 2010-11-16 12:12

年終獎一般企業發放一個月左右﹐但華為富士康企業還有另外的几個月底薪的獎金﹔
季度獎可以取員工底薪的百份比﹐也可按固定金額﹐如﹕500元﹑300元。

引用 HR学生123 2010-11-16 12:48

年终奖期待中，我们可能什么都没有拉！

引用 hbpx7750 2010-11-16 13:44

年终奖和奖金我们只是听说，但是他长什么样子从来没有见过~~~

引用 博观约取 2010-11-16 16:43

今年说是要考核评选出来，但我只是做制度的，具体金额说了不算。

引用 千羽凌波 2010-11-17 08:54

我也只是做制度的，金额由不得我

引用 suzie928 2010-11-17 09:15

我们单位的年终奖顶替了原来的月度考核奖金，但是幅度会有所调整，一般在员工月度工资的三分之一到三倍

引用 meshine 2010-11-17 09:44

我们单位的年终奖金发放额度一般是员工月度工资的一到三倍,有特殊成就的老板一般还会私下再给红包(如销售部门的头儿)
发放依据还是放在全年度考评上面,年度考评主要是根据月度考评结果来操作的.

引用 loulan777 2010-12-5 10:18

       楼主的这个问题比较大，从大家得来的结果也只能是参考一下，而不能形成对单个企业有价值的数据，不过思路是可以学习的。
       年终奖，有没有，不同行业差别很大，情况也很多：
      1、有的加发一个月的工资作为年终奖；
      2、有的发固定数额，如板凳提到的300、500，还有3k、5k，3w、5w....以及更多；
      3、有的把年终奖的一部分已经发月度工资中发放了；
      4、有的把年终奖放在第二年的3、4月份发，记得蒙牛曾经这样发过；
      还有其他的具体情况，有些我不了解。

      年终奖发多少，这个问题要看政策、企业效益、企业理念（领导理念）、历史习惯等。
      1、政策：这个一般对国企来说的，很多都存在工资总额限制的；
      2、企业效益：这个是根本，和上面的政策有时是结合的。效益好坏是发多少的决定因素；
      3、企业理念：比如史玉柱多次在提过：高薪留人。那么他的企业的薪酬水平可想而知，这里只是一个例子，理念和文化影响了年终奖金的发放；
      4、历史沿革：很多企业发放年终奖是存在历史沿革的，这是在前面几点的基础上的影响因素，一方面也考虑到工资刚性的问题，所以年终奖发放多少要参考以往年限的数据。
      
      个人浅见，不对之处大家共同探讨。

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