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综合工时疑问

2013-3-27 10:51| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 167| 评论: 3|原作者: freefeng0904

摘要: 背景：经劳动部门批准，我公司工作人员实行“以月为周期”的综合工时制度。 疑问： 1：如当月遇到春节法定节假日，已安排员工在法定节假3天上班，员工因个人原因不能上班,此情况需要扣薪吗（由于员工当月法定节假日3 ...
背景：经劳动部门批准，我公司工作人员实行“以月为周期”的综合工时制度。
疑问：
1：如当月遇到春节法定节假日，已安排员工在法定节假3天上班，员工因个人原因不能上班,此情况需要扣薪吗（由于员工当月法定节假日3天没有上班，当月工作时间没有达到的综合计算周期内的实际需要上班的工作时间）
2：如疑问1不需要扣薪，但员工当月实际工作时间不足，应怎么处理？


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最新评论

引用 笨笨小小 2013-3-27 11:12
不能上班也要带薪，因为是法定节假日。不满不扣薪水，多了需付加班费
引用 yazhi999 2013-3-27 11:43
法定节假日是带薪的，即使不上班 也有工资，只是没了加班工资！ 上班的话，肯定要支付3倍加班工资。
引用 ycdbkun 2013-3-30 15:20
以月为周期的综合工时工作制是指月度内的工作是否超过166.64小时（20.83*8），如超过则按150%计发加班工资，当然加班时间不能超过36小时。如果166.64小时中有法定节假日的加班，则加班时间需单独计发加班工资。春节三天法定节假日公司安排上班，必须依法支付三倍加班工资，不上班的话，不能倒扣。

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