加班工资基数如何计算？

引用 92leehom 2010-11-15 13:26

基本工资

引用 剑眉上扬 2010-11-15 13:30

每家公司的计算基数都不一样，有的以工资全额，有的以基本工资等，看各自的具体情况

引用 alwayskklt 2010-11-15 15:31

   确实现在各地的案例与各地的单位算法都不一样。本来就很复杂的东西，没有统一。
     1.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
        2。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
        3.用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最现行月最低工资标准计算。

      目前由于用人单位在工资构成中使用名目繁多的各类工资性补贴、津贴等费用，员工一旦与企业因工资发生纠纷，依据工资所获得的各类补偿，仅仅为在企业正常工作时收入的很小一部分，员工的劳动报酬权无法保障。
    《劳动法》只规定按不低于正常工作时间的多少倍支付工资报酬，但本身用人单位对“正常工作时间工资”理解不一，导致员工加班加点后所得的工资报酬不是正常工作时间的工资报酬的倍数。
      最后还可以参照国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。

引用 yinger_72 2010-11-15 21:49

最简单的加班工资基数确定法就是：确定事假工资的基数，加班工资基数与之相同即可。

引用 liuxu 2010-11-17 09:45

看即将出台的工资条例里怎么规定吧，按工资总额没法操作，每月都按上月应发浮动太麻烦了。

引用 meshine 2010-11-17 10:54

单位的加班工资都按劳动法规定的当地最低工资水平计算.分全日制用工和非全日制用工两种.

引用 TOHEY 2010-11-17 11:12

《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。
第八条 工资支付制度应当明确以下内容：
（三）加班加点工资计算标准；
可见，江苏地区，加班工资的计算标准可以在规章制度规定，当然规章制度得合乎《劳动合同法》第四条的要求。

引用 海水无盐 2010-11-17 13:56

每月最低工资

引用 慕紫枫115 2010-11-21 14:58

基数应按劳动合同中约定的工资总额来算

引用 steven4ever 2010-11-22 09:49

应该是全额工资。。。不过各公司不一样。

引用 果果1234 2010-11-24 16:09

这个太头痛了，如果说要基本工资或最低工资算，那么在劳动合同中应该注意什么呢

引用 昀昀yunyun210 2010-11-24 17:25

我们是以基本工资除以30天

引用 skyforever 2010-11-25 17:10

一般是基本工资，但基本工资必须高于当地最低生活水平，基本工资除以工作时间，一个月的工作时间是21.75，国家有规定呢。

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