社保调整时期的烦恼事

引用 文化生产力 2013-3-28 13:48

你们是哪里?这种事,如果HR人士能说了算,反而好办,关键是你你在中间,要兼顾老板\员工\政府机构的平衡就难.

引用 猫猫是水灵灵 2013-3-28 13:49

       我们这里都是应付社保的多，其实缴费基数的社保只是个形式吧，也不是由企业报的基数决定的。去年报的时候，资料还没有做完，第二年的缴费基数就出来了，当然是跟工作人员关系好，提前知道的。一般都是按最低基数缴费的。

引用 杨锡 2013-3-28 13:49

我们今年二月已经调整完毕了。工资单或明细和财务工资科目金额完全一致。集团下面大公司调整，新公司和小公司不调整。我们做好调整方案后，都要各个子公司的负责人签字的。

引用 猫猫是水灵灵 2013-3-28 13:50

       我当时所在的公司，后来连高层都按照最低的缴费基数缴了。不是按实际工资数。理由是高管的工资已经出差异了，在社保这块（国家强制性）应该与普通员工一样。未见有什么波动。哈哈。

引用 童光红 2013-3-28 13:51

我们这儿的社保处不好沟通，多半时间还是花在老板和员工身上，讲清政策，有些没办法的事情，只能让大家伙们认同一下

引用 浅浅微蓝 2013-3-28 13:57

我们按最低基数缴的，只要和财务的报表对得上就行了，但是现在一年查得比一年严了，哎！

引用 TTTTTavia 2013-3-28 14:02

一般都是最低基数，哎~~

引用 懒猫琪琪 2013-3-28 14:03

还真是个头疼的事儿啊，HR伤不起啊！{:soso__17255351680368630708_5:}

引用 非常38 2013-3-28 14:10

不做工资，帮不了忙啊！

引用 非常38 2013-3-28 14:11

不做工资，忙不了忙啊！

引用 yazhi999 2013-3-28 14:24

这个工作 对我来说。是个小kiss了！ 做了2年的社保工作。

引用 ping52 2013-3-28 14:36

对我们公司来说没有压力，因为之前连续三年被抽到社保审计，所以公司上上下下都已经很习惯按规定实报，加之我们是上市公司，老板也一再强调要合法合规，所以该怎样就怎样喽，员工提前告知好，都表示可以理解接受的，其实关键是年度涨薪的时候，比例适当调高一些，至少入手净收入不能低于去年是吧

引用 hi2012 2013-3-28 14:37

我们青岛这边今天的社保年检很繁琐了。以前是一张统计表就ok了，现在需要做网上工资备案、合同书、培训记录、劳务协议。。。 愁死了，以前一个月弄完了，现在要到8月份才收尾。。。

引用 janly辣椒 2013-3-28 14:43

反正就是夹在中间的人

引用 sdkjrzb 2013-3-28 14:46

看来大家都是可怜天下共苦人啊！

引用 水涵空 2013-3-28 15:26

哈哈，顶楼主！

引用 宋瑞华 2013-3-28 15:38

我们今年三月开始调整，工资单和财务工资科目金额基本一样。总公司组织调整，分公司、子公司跟着基本上都是按实际收入进行，需要每名员工签字确认。工作量还是比较大的，做好说明解释，这时沟通很重要。

引用 水止境明 2013-3-28 15:42

随着法律法规的深度执行 更多企业会越来越合法
没有合法前只能让员工让步了 但是可以在其他方面倾斜 比如福利 补贴 奖金

引用 亲爱的爱很美 2013-3-28 15:54

深圳的操作好像挺简单的啊，

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