工伤报销后剩余不能报销费用由谁承担？

引用 zhangrh 2013-4-15 14:06

1、员工工伤所产生的医疗费用按规定是由工伤基金支付的，你这中间的差异是因为什么原因导致需要去问清楚，是因为没提交资料还是用药不在医保范围内，一般工伤费用是总计报销一次的；     
2、伤残等级不高的话，如果员工离职，企业需要支付就业补助。                              
3、劳动能力鉴定是可以在员工伤势治疗稳定之后可以去做，这个和工伤报销无关；
4、可以走工伤的，具体你咨询下当地的医保部门

引用 yh-hr 2013-7-17 15:26

还是没说清楚

引用 宝宝笑筱筱 2013-7-18 11:00

是不是用了部分自费药，所以不在医保范围呢？

引用 新新人力资源 2013-7-24 14:12

只要是工伤，所用费用都是由工伤基金赔付，如果是非医保用药，只要是医生开具的，就要由单位支付，一般要先同医生讲，尽量不要开非医保药。

引用 dglling 2013-7-24 15:38

一般报工伤的话是可以全额报销的，公司会酌情发放一些营养费啥的

引用 飘摇在都市 2013-7-26 09:00

只要是医院开具的发票，不能报销的当然是由公司支付啊。工伤认定下来后如果需要可以再申请工伤鉴定啊，鉴定结果出来后若能评上级那再走后期的流程

引用 ycdbkun 2013-8-6 09:19

1、工伤费用不能报销部分，由公司承担，无论是劳动仲裁还是法院，都会判由公司支付。有不能报销部分，是因为工伤保险基金也有药品报销目录，并非所有因工伤产生的医疗费用都可以报销。
2、员工因工伤得到的赔偿，有工伤保险基金支付的，也有单位支付的，如停工留薪期工资，如就业补助金，如停工留薪期的护理费用等。
3、工伤费用已经报销，一般情况下不能再要求进行伤残鉴定。因为，在工伤费用报销以前，有一张医疗终结表上需要你签字确认，除非该名字不是你本人签，侵犯了你的合法权益，那么可以向劳动部门投诉或向人民法院起诉要求进行劳动能力鉴定。
4、因工伤原因需要复诊，但医疗费用已经报销，只能由单位承担。一般情况下，工伤医疗费用报销意味着医疗费用已经不会产生。不知道你的情况为何会是这样。

引用 newgan 2013-10-12 23:24

ycdbkun 发表于 2013-8-6 09:19
1、工伤费用不能报销部分，由公司承担，无论是劳动仲裁还是法院，都会判由公司支付。有不能报销部分，是因 ...

小城市的支柱型公司，公司就是大流氓，这个是我朋友原话。。。

引用 少爷 2013-10-22 12:02

1、合理的差额一般由公司承担。国家没有明确规定，但由于工伤实行无过错原则，由员工个人承担不合情理。同时由于工伤保险也有诊疗目录，特别是自费药品选择范围很大，所以有些单位规定，经公司同意的自费药品可以全额报销。
2、一般情况下只有社保拨付的钱或者加上公司支付的有关费用。
3、应当可以进行工伤等级鉴定，确定工伤等级是以便计算一次性伤残补助金。
4、属于工伤治疗范围，应当走工伤报销途径。

引用 lyhfree 2013-10-30 12:04

看单位的规定，一般单位会要求不能使用太贵的药品。

引用 撒旦的苹果 2013-11-13 14:24

      在侵权责任法中，关于工伤待遇（或称为工伤赔偿）适用的是“无过错责任原则”。由于承担赔偿责任的前提并不是过错，因此在适用这一原则时对赔偿责任方的义务有着严格的限制，即凡是法规中没有明确规定的，赔偿责任方就没有赔偿义务。《工伤保险条例》没有规定用人单位需承担报销剩余的医药费用这一义务。劳动者 如果主张由用人单位来承担是缺少相关法律依据的。上海市第二中级人民法院的一份判决就以“缺乏法律依据”为由驳回了劳动者要求用人单位承担工伤保险报销后 剩余的医疗费用的诉求。（转）

引用 newgan 2013-11-13 15:03

撒旦的苹果 发表于 2013-11-13 14:24
在侵权责任法中，关于工伤待遇（或称为工伤赔偿）适用的是“无过错责任原则”。由于承担赔偿责任的前 ...

谢谢...朋友家已经自己承担了

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