劳法修改对劳务派遣有何影响？如何规避？

引用 蓝色蜻蜓 2013-4-2 08:25

我们从来不使用劳动派遣的

引用 宇一子衿 2013-4-2 08:44

对大型国有企业来说，一点用都没有

引用 luolangzixun101 2013-4-2 09:03

真的没用过哦

引用 人力资源-展 2013-4-2 09:05

影响不小啊，大城市没那么明显，但中小城市太多公司使用劳务派遣了。劳务派遣还是降低了成本，而且为公司少了很多麻烦。现在规定劳务派遣不能超过总员工的10%。

引用 s80s1b27 2013-4-2 12:14

对大型国有企业来说，一点用都没有?
原因是什么呢？因为他们是共和国长子，政府有特殊照顾？

引用 swunhrm051 2013-4-3 10:21

对大型垄断企业来说，………………

引用 hehaiyan52012 2013-4-3 12:36

劳务派遣大大损坏的劳动者的利益，反正就是不公平

引用 jinxi9808 2013-4-3 13:35

我们公司劳务派遣的用工比例接近50%，如果执法严一点的话，必须降低。

引用 jinxi9808 2013-4-3 13:37

原来广东省出了一个劳务派遣管理办法的意见稿，规定劳务派遣员工必须在工作地缴纳社会保险，这一条如果出来，企业使用劳务派遣用工的猫腻就会减少一些。

引用 城头山 2013-4-3 14:04

现在企业挣钱钱不容易，成本高啊！

引用 pgismine 2013-4-3 16:21

同工不同酬的国企，安排在非临时性、辅助性、替代性岗位的国企；   怎么处理呢？？  

引用 我爱我家滨涵 2013-4-3 16:47

劳务派遣临时性不超过6个月，派遣单位可以和企业合作，员工工作满6个月可让派遣公司换人来公司服务 待一个月后再重新聘用之前员工   所有政策都有漏洞  

引用 lin041999 2013-4-3 19:38

原本劳务工是可以避免一些劳动纠纷案件，给企业带来很多便利的，不过现在是要承担一部分连带法律责任，原本的便利条件没了，因此很多公司都会相应的减少劳务工数量，对劳务公司的影响最大吧？

引用 学习与充电 2013-4-3 22:03

从企业用人角度来说，对于眼下用工荒这种办法倒也是一种解决的办法，但对于企业来说才有这种办法也给企业带来很多不稳定因素。所以建议一般情况下还是不要用或少用。尤其是中国目前这种模式应该说还不是很成熟和规范情况下。

引用 碧溪金沙 2013-4-4 08:16

劳务派遣一般适用于有明显淡旺季的公司，没有明显淡旺季的公司，最好不要使用劳务派遣这种方式。

引用 zjxmusic 2013-4-5 16:57

以对方签订协议,但是,成本比较高

引用 sl050326 2013-4-5 17:28

顶一个。

引用 子其 2013-4-5 18:04

国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法律的武器去维权，这才是最大的悲哀。制度再变，而执行制度的人不变，有什么用的，制度就好像只是听听看看，根本没有约束作用，因为执法部门根本就不去管这些事情。

引用 sctrhr 2013-4-6 13:30

劳务派遣，是为了更好的让人才共享，同时也兼顾了企业成本和管理方面的一些优化。但目前国内很少有企业这样去运行，为了企业的生存和发展，大多数企业都把成本下降作为一个重点，这也是和我嫩的经济发展相适应了。劳动合同法的修改，把劳务派遣往起本身的发展方向推进，我觉得倒是好事。

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