劳动合同这样规定是否合法？

引用 陌上雪 2010-11-17 08:24

这样是不合法的。

引用 我爱书 2010-11-17 09:05

建议社保缴纳还是体现用人单位的义务，否则，一旦出现争议，用人单位必然处于下风；第二点，加班费也要按照规定支付；否则，加班费的标准和支付依据也都容易引发争议。

至于工资发放日期，这个每月特殊规定吧，每月发放一次，做到不拖延就好了。

引用 TOHEY 2010-11-17 09:14

这两条都是免除用人单位的法定责任，不会被认同。
1、 用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，《社会保险法》的出台，属地已经不再重要，全国统筹及全国转移将成为现实，要求劳动者在户籍自主地缴纳而不是由用人单位缴纳，被认可的几率非常小；
    如果一定要这么做，那么必须要请劳动者在缴纳后，提供相应的证据，但是由于显示的是灵活就业人员自主缴纳，不能证明是用人单位履行了法定责任，用人单位被追讨社保费的风险还是存在；
2、 综合计算制的情况下，在能够调节的范围内，尽量在一个计算周期内合理安排出勤，这样才是降低加班费的方法。

引用 胖子郭四 2010-11-17 09:37

实际操作中，只要员工认为可行，比如工资远远高于期望工资等，就可执行，但是一旦劳动纠纷，单位必然付出代价。

引用 hogan_bj 2010-11-17 09:43

回复 4楼 TOHEY 的帖子


    谢谢，其实我们是单位临时在施工所在地成立的项目部，项目临时招聘的人员（一般都是社会人员，没有档案，户口在原籍，等等）缴纳保险费方面确实不好操作（即使在项目所在地上了，社会保险业没法儿跟原来的续接，或者以前根本就没有），而且只能跟他们签订已完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目一结束，劳动关系自行终止。我想，这是所有类似行业存在的共性问题。
ps.项目部不是法人，可能还不具备签订劳动合同的资格条件。

引用 hogan_bj 2010-11-17 09:45

回复 5楼 胖子郭四 的帖子


    是啊，这种东西就怕他们翻脸闹。其实，给他们的工资还是挺高的。经理跟他们谈的时候就说什么都包括。悲剧的是，法律不认啊。。。

引用 影子44 2010-11-17 10:48

这可是有点麻烦了。

引用 kenny1977 2010-11-17 11:37

1.如果问及合法,那是一定不合法的.法律上规定的工资包括了六块,社保不属于这六块里面的内容.实际很多灵活性较大的企业都会遇到这种情况,可以考虑以下方面着手:
A.将社保委托给劳务公司办理,就像前程无忧,在全国大中城市都能帮公司各地人员交社保;
B.统一在公司总部交,对自己已在户口所在地缴纳的,可能叫对方提供社保号,并写一份<拒保申请书>,可以将社保当成福利发到其工资卡上,但要单独列出.记得一定要确定对方社保号才行,有自行交社保才行.
2.综合计时工作制也是有时间限制的,比如一周至少休一天,每天最多加班三小时.超过综合计时数,同样要计加班费的.

引用 带壳的花生 2010-11-17 14:40

回复 6楼 hogan_bj 的帖子


    区域版主基本上说清楚了劳动合同约定条款的违法性质，Kenny1977也说清楚了可操作办法。至于合同签订，公司总部可以委托当地办事处签订劳动合同。也可以将劳动合同签订外包。

引用 laken 2010-11-17 19:59

可以在每月21號發放前一個月的工資!

引用 亲宝宝 2010-11-17 20:04

我记得社保这块国家是规定：个人缴纳部份统一由用人单位代扣代缴，是不允许职工自行缴纳的。所以贵公司如果在合同中列出上述第一条，我想是不合法的。

引用 kongtianying 2010-11-18 09:28

1、不合法，不能包含在内，有风险
2、有时间性限制

引用 portia71 2010-11-19 13:28

来学习的
顺便问一下：“论坛义工”是个啥子意思？

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