尚未毕业新入职评考专员一枚: 13年2月底入职一家不大不小的公司,由于原考评组主管一眼相中,就此成为考评大家族中的一员。日子过得相当滋润,一个愿教,一个愿学,师徒关系与日俱增。在大学里消磨掉的的信心、雄心与勇气也一点点的找了回来,对领导无尽的感激与敬重。 由于公司发展迅猛,管理体系面临改变与突破,公司便从兄弟单位挖来了一位新的考评主管。从此,苦B的我开始了茶几式的工作与生活。 刚开始,作为新进员工的我,并未察觉换了一个新的领导到底有人什么不妥。可是渐渐的,我发现了问题: 一开始,新主管就不给我们安排每日的工作。新老主管在交接嘛,一时没想到安排工作是正常的,这个可以理解; 财务部目标计划表不愿上交,新主管压着不处理,而作为新人的我又担心处理不得当,导致灾难性的后果,那种想做而不能,寻求支援却发现孤立无援的感觉,大家懂的~~ 不久,新主管便交给我一个收集人力资源部各组周计划及跟踪周计划推进的任务(每天盯各组任务完成情况)。原先我们部压根没有这个东东,大家都很反感。而且人力资源部人少任务多,早上有早会,每周有周会,现在又搞出一个周计划推进,每天消耗着大家大量宝贵的时间,搞得怨声载道。这纯属一份吃力不讨好的活儿。渐渐的,我开始怀疑,每天盯着同事的任务进度,我到底是来干嘛的?我是特务?还是我是帮鞭策同事的工具?一名监工? 我干的是考评吗?我的任务目的是什么?我个人浅见,作为一名评考专员,评考只是手段,提高绩效才是目的。为什么我深深的感觉,我只是一名监工?一名帮主人奴役众人的狗? 考评组要跟踪各分厂生产任务进度,收集目标计划达成措施。我没干过这活儿,申请援助,却被新主管忘之脑后。 作为新人,最重要的是教与学,可是,新主管来了之后,从未教过我任何东西。更重要的,到现在为止,都没问过我到底会什么,还有哪些部分是不清楚甚至不会的。 更悲剧的是,现在我单独一个人,每两天要给新主管一份个人工作计划,一份工作总结,每月还有一份工作总结。。。。 曾经想过是不是和原领导关系太好,现主管有灭前朝余孽的意思?也曾怀疑过,是不是他给我挖坑穿小鞋,只是让我听话?还是我的一切怀疑只是我的神经质,是我自己能力不够,尚未达到他的要求? 现在,我丝毫感觉不到和新主管有一丝合拍,原先的激情已悄然消失,有时我甚至怀疑,我的努力是否还能得到回报?在这个单位,我究竟还有多大的升职空间? 可能是心情影响工作,现在的我,错误频出,工作疏漏不及时,小错误不断。 作为一个新人,我感到很迷茫:究竟该怎样与新领导和平相处?到底怎样建立与新领导的相互信任? 我不懂,我迷茫。。。。 |