薪酬构架设计表

引用 慧丫 2010-11-17 15:54

跟我们公司有点类似，呵呵

引用 那么远 2010-11-17 16:06

我也正在查找相关的资料

引用 鬼脸嘟嘟123 2010-11-17 16:53

看不懂，欢迎高手指教！

引用 11月百合 2010-11-17 22:15

也是看不懂，懂得前辈能不能帮忙解释一下呀？

引用 海水无盐 2010-11-18 09:29

重叠度？

引用 suzie928 2010-11-18 09:53

级幅度=（最高点-最低点）/最低点

引用 suzie928 2010-11-18 09:59

重叠度就是就是两个级差之间最低点与最高点重叠的那部分钱

引用 suzie928 2010-11-18 10:04

重叠度的算法=本等级与下一等级的重叠金额/本级的级差；
例如10级的重叠度18%=(10300-9100)/(15800-9100)

引用 异域游弋 2010-11-18 11:41

维基百科，职等，职级，薪等，薪级。

引用 安拉神 2010-11-19 09:56

谢谢楼主分享，正想好好找些薪酬具体操作方面的资料

引用 loulan777 2010-12-4 23:23

回复 1楼 cily 的帖子

   
    1、级幅度：根据某一级别内部最高点与最低点确定的极差来确定。比如第3级中最低点为1030，最高级为1360，那么本级幅度=（1360-1030）/1030=32%
    2、重叠度：一种算法为根据低级别的薪酬幅度和高级别的薪酬低位来确定。
     具体如3级和2级：2级的最低位和最高位分别为850、1080，3级的最低位为1030。那么3级与2级的重叠度=（1080-1030）/（1080-850）=21.7%
     这里和楼主提供的结果并不一致。可能楼主资料提供者采取了另外的方式，也请家人发表高见，我保留意见。
    3、级差、等差的设计，以体现激励为目的，实际可供参考的信息并不多，如是咨询公司，多参考其数据库了。由于这些内容并不是在实际的薪酬调查等基础上，只是进行预算，所以合理也是相对合理。一般来讲，级越高、等越高，则幅度适当拉大，以更好地体现激励作用。相比来讲，等差并不合适。
   
    个人浅见，请大家多多指点。

引用 yayajia 2010-12-6 18:07

幅度=（最高点-最低点）/最低点

引用 ctochr 2010-12-6 19:15

上述问题我发分享的帖子：http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=737600  里面有详细介绍，可以参考下。

引用 wadyw 2010-12-6 22:11

俺也看不懂唉

引用 概不负责 2010-12-7 13:59

回复LZ：（以第10级为例）
1、级幅=（15800-9100）/9100=73.6%≈74%；
2、重叠度=（10300-9100）/（15800-9100）=17.9%≈18%；
3、级差的设计，应要对应市场薪酬水平的高低幅度进行设计，在不同的经济、社会、行业环境及企业支付能力之下，都有不同，并无绝对的对错之分。设计的原则是基于本企业的薪酬政策。至于是等差，还是等比，或是宽带薪酬，都应基于企业的实际情况——员工薪酬晋升通道的持续性及可行性。

引用 brainbow123 2010-12-11 17:53

楼主需要看一些有关薪酬理论方面的知识。

引用 brave-heart 2010-12-13 15:18

向前辈们学习！

引用 ara123 2010-12-16 10:13

学习长在

引用 K兔 2010-12-17 15:44

学习了，只能看懂一张表格，但是没办法实际操作，新人努力学习

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