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十年雪藏——培训价值几何，请看十大指标！

2013-4-11 13:58| 发布者: 果核| 查看: 317| 评论: 337|原作者: 二米

摘要: 作者介绍：布莱恩特·尼尔松（Bryant Nielson），拥有27年行业经验的知名培训讲师和企业教练，倡导积极主动的培训方式。曾创立Capital Wave 公司（一家全球性的培训机构），任其常务董事。目前就职于Financial Train ...
      作者介绍：布莱恩特·尼尔松（Bryant Nielson），拥有27年行业经验的知名培训讲师和企业教练，倡导积极主动的培训方式。曾创立Capital Wave 公司（一家全球性的培训机构），任其常务董事。目前就职于Financial Training Solutions公司，任执行总监。

      员工培训主要分为两大类：一类是产品、销售和技术类培训，主要培训特定的技能；另一类是无形培训，着眼于公司的领导力、团队效率与多元化等。我们能够轻而易举地对一个新软件培训项目的成果做出量化评价，但是想要找到一种简单明了的方式来衡量无形培训项目的效果，却不是件容易的事。

      尽管有些方面可能无法衡量，但我们依然可以采取一些量化方式来判断我们的钱是否花得值得。对于你的企业来说，现在是衡量培训系统的恰当时机吗？如果你不确定从哪里开始，那么以下十个方面的衡量指标将给你关于培训绩效方面的明确帮助。我也是从尼尔松的这篇文章中得到了很深的体会，学习了一些东西，希望也能给大家带来帮助吧！

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培训价值几个，请看十大指标.pdf

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最新评论

引用 偷心小白 2012-5-9 14:22
坐沙发学习
引用 米开朗基雁 2012-5-9 14:30
学习学习
引用 云在天上 2012-5-9 14:32
正在做培训，学习中
引用 kuai乐 2012-5-9 14:44
123
引用 alinaliu 2012-5-9 14:53
回复看内容。。。。
引用 回眸谁浅笑 2012-5-9 15:08
进来学习
引用 傻傻的劲草 2012-5-9 15:16
学习啦
引用 lal_0426 2012-5-9 15:22
学习
引用 fsyem 2012-5-9 15:49
虚心学习
引用 redstard 2012-5-9 16:07
谢谢分享！
引用 07袋袋 2012-5-9 16:22
共同学习。
引用 toivys@126.com 2012-5-9 16:31
要看下文呀
引用 medix 2012-5-9 16:32
看看！学习之！
引用 whywonder 2012-5-9 16:39
前面这内容有点大，看后面的
引用 zhaoxiaojing99 2012-5-9 16:47
也想分享一下 谢谢了
引用 yinger_72 2012-5-9 22:02
明天看
引用 郭HR 2012-5-9 22:06
LEARNING ！
引用 郭HR 2012-5-9 22:07
LEARNING！
引用 宏飞信远 2012-5-10 10:02
这个贴什么意思？
灌水的吗？

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