劳动合同修改问题怎么处理

引用 HRM一枚 2013-4-12 11:33

改计件工资制嘛

引用 叶瑕 2013-4-12 13:51

政府的综合工时制照样申请，有申请下来最好。淡季可以集体调休喽。
像二楼所说的 计件工资制也是好的办法。

引用 不会卖萌的猫 2013-4-13 16:36

像二楼所说的 计件工资制也是好办法

引用 Keep_Balance 2013-4-15 21:32

分淡旺季，工时总量控制就行

引用 Zeus_jsh 2013-4-24 15:41

感谢各位给出的主意，公司现在定额做的不好，实行计件工资还有难度。

引用 ycdbkun 2013-4-28 08:37

不管实行什么样的工时制度，关键点是员工的实际收入是否有降低？

引用 ycdbkun 2013-4-28 08:38

如果确实不降低的，没问题的；如果确实有降低，那要和员工解释清楚，这么大的事情，建议还是要民主一点，可以通过开薪资协商会、座谈会等形式，听取员工意见，要建立员工诉求的表达途径。

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