公司高层发生了人事变动,部门新来了一位经理,而此时小C正在做最后的工作交接,因为明天就正式休产假了。 几个月后,小C休完假回公司上班却被闲置着不安排工作,因为小C原主管的岗位已经被新来的经理带来一人给顶替了。在接下来的日子里,部门经理忽略了小C的存在,最终结果小C和公司解除了劳动合同。 这件事随着小C找到新工作而被淡忘,却在前几天接到原公司集团部门中心总监的电话,说原事业部总经理及部门经理已被免职,原顶替小C岗位的那位同事也即将离职,想了解下小C是否有意向回原公司工作,并解说当时小C离职时,事业部总经理及部门经理的更换让他不便于插手。 小C心里有些矛盾,一方面对原公司是有感情的,但想到当时被排挤心里又很难受。 讨论:话说好马不吃回头草,可话又说草好未必不能回头吃,小C新公司的待遇相比原公司的高出很多,原公司称待遇方面好谈,小C该何去何从? 是否支持小C回原公司?请给出您的观点。 说明:此事件为身边一朋友的真实情况,期待您的意见或建议。 |