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员工辞职单位拖着不办怎么处理

2013-4-15 11:22| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 1574| 评论: 34|原作者: 郁金香林

摘要: 小刘应聘一家新公司后，向原公司递交了辞职申请。可是原公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。后新公司也取消了小刘的录用资格。那么当你遇到类似事件时应该如何处理？ ...
小刘大学毕业后于2010年8月2日应聘到成都一家公司工作，琐碎的事务让他应接不暇，实际工作与职业规划相去甚远。久而久之，小刘厌倦了这份工作。2012年7月31日小刘悄悄应聘另一家稍有名气的公司，很快得到了新公司向小刘发出录用通知书要求于2012年9月1日前报到。2012年8月1日，小刘向原公司递交了辞职申请。时间很快到了2012年8月31日，公司照常安排小刘工作任务，一点办理离职交接的意思都没有。小刘开始着急了，2012年9月1日他找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复：因为没有找到合适的人选接替小刘，公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。小刘超过了新公司录取通知书的入职时间，新公司取消了小刘的录用资格。小刘找公司讨要说法，要求公司立即为他出具离职证明，并支付一个月的工资作为损失赔偿。
请问：公司能否以尚未批准小刘的辞职申请为由，而拒绝小刘的上述要求呢？小刘要求公司给其支付一个月的工资作为损失赔偿合法吗？本期案例就上述问题进行探讨，希望能够给HR们提供一份帮助和指导。
当你遇到类似事件时应该如何处理？

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最新评论

引用 蓝色baby 2013-4-15 11:21
《合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司在接到小刘的辞职申请之后未作出任何的反应，我个人认为应该可以离职，但是否给予经济补偿这个我不清楚，静等高人指点
引用 小差火 2013-4-15 11:25
辞职申请与辞职通知为两个概念！
辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才能生效，简单说就是单方提出离职的意向但未能达成合意。
辞职通知是劳动者直接通知用人单位其要离开工作岗位，离职日期一般为30日后，自动生效，是劳动者告知用人单位，其要离职，这是劳动者劳动自由权利的体现。
结合本案，就目前表述而言，公司可以继续要求小刘上班，因为离职申请未批准。
小刘要求公司给其支付一个月的工资作为损失赔偿，于法无据！
引用 Henry.W 2013-4-15 11:54
楼上回答的精辟！
引用 我是君君-Hello 2013-4-15 12:33
小差火 发表于 2013-4-15 11:25
辞职申请与辞职通知为两个概念！
辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才 ...

请教“辞职申请与辞职通知为两个概念”，个人觉得从字面理解来说却是是属于两个概念。但是实际的离职流程中，贵司对这两个概念有这样的区分吗？我们公司是直接填写辞职申请书，然后由部门主管审批，即算是获准，之后一个月后离职即可。
引用 好天了 2013-4-15 14:36
这样的情况遇到不少，法律规定了劳动者有劳动和不劳动的权利，做为员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是不需要用人单位批准的，是劳动者的权利。要求赔偿一个月工资没有依据，如果有人单位不给出解除证明，可以去劳动部门投诉解决。
引用 小差火 2013-4-15 14:43
我是君君-Hello 发表于 2013-4-15 12:33
请教“辞职申请与辞职通知为两个概念”，个人觉得从字面理解来说却是是属于两个概念。但是实际的离职流程 ...

辞职申请通俗点说就是劳动者提出协商解除合同，与公司达成一致意见后，劳动合同解除。
辞职通知是劳动者行使自己的劳动自主权，告知公司其要在30天内离职，不论公司批准与不批准，劳动者都有权离职。至于您所说的离职单，无论是只哪种方式离职，都必须要填写。
     还有单位有单位的离职流程，你是需要遵守的，若你下定决心离职了，你完全可以用邮件，书面通知等等其他方式告知单位，你要离职，至于离职单批与不批影响不大，因为劳动法合同法已规定了你有此权利。
引用 cynthia29_2008 2013-4-15 15:25
有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工，从楼主的话中也看不出公司有违法规定，必须给予补偿的条款，所以补偿的申请不合法。
引用 haotian018 2013-4-15 15:41
周意8楼
引用 我是君君-Hello 2013-4-15 16:55
小差火 发表于 2013-4-15 14:43
辞职申请通俗点说就是劳动者提出协商解除合同，与公司达成一致意见后，劳动合同解除。
辞职通知是劳动者 ...

学习了，谢谢！
引用 tinalou 2013-4-16 11:19
学习了，谢谢。
引用 chenjun2012 2013-4-16 11:57
同意楼上说的，可以离职
引用 sawata 2013-4-16 12:37
cynthia29_2008 发表于 2013-4-15 15:25
有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工， ...

如果员工离职合法，因公司未及时给员工办理离职手续而导致员工损失的，公司需赔偿员工损失。
引用 沉思考 2013-4-16 12:40
“辞职申请与辞职通知为两个概念”?不知对劳动合同法理解了没有？！在企业的实际操作中是一个概念的。还是好好的去理解一下劳动合同法及其相关解释，就明白了。至于是否给予经济补偿，只要公司同意离职，并在规定的时间内办好相关手续，可以不给予经济补偿。
引用 碧溪金沙 2013-4-16 13:04
同意八楼之观点。
引用 笨笨小小 2013-4-16 14:20
单位如果迟迟不办，员工只需直接到劳动仲裁科立案即可，单位将承担责任
引用 zrw_gq 2013-4-16 14:45
个人觉得辞职申请即为辞职意向的通知，当公司接到个人的辞职的申请时，已经了解到员工的离职要求，至于公司同意否，只是公司的个人意志，不能只因为自己的利益考虑而无期限的拖延。劳动法已经给出了最后期限即为30天，个人以为，只要公司在收到员工离职申请一个月后就要无条件放人了，公司要在这一个月的时间做好人才接力。
引用 sdkjrzb 2013-4-16 16:47
学习了。
引用 徐崇米 2013-4-16 17:55
学习了。哟西
引用 pingr 2013-4-16 21:36
同意17楼，原来的公司也一直是这么做的。

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