员工背景调查怎么做才好？

引用 liwang1 2013-4-16 14:47

不要做了，做了也没有意义。

引用 zhangxc877 2013-4-16 20:27

针对岗位和工作时间这两样就ＯＫ了

引用 cocodqm 2013-4-17 10:56

不要联系候选人提供的手机号码的人调查，自己查询该公司的总机，找前台，或者找人力资源部的人，又或者找其它部门的人员，根据岗位的高低层次，来有选择的操作，有时甚至也可以亲自去那家公司走访一下，特别是相对高的职位，做背景调查还是有必要的。。。。

引用 keaixun 2013-4-17 11:23

cocodqm 发表于 2013-4-17 10:56
不要联系候选人提供的手机号码的人调查，自己查询该公司的总机，找前台，或者找人力资源部的人，又或者找其 ...

我也刚接触这类的工作，不是很懂，朋友说可以找第三方机构协助调查，就是不知道他们背调的质量怎么样啊

引用 cocodqm 2013-4-17 11:44

keaixun 发表于 2013-4-17 11:23
我也刚接触这类的工作，不是很懂，朋友说可以找第三方机构协助调查，就是不知道他们背调的质量怎么样啊 ...

上海好像有一家公司专门提供这方面的服务，简直就像私家侦探一样，服务肯定让人满意，但费用应该也不低，根据你们公司的实际情况来选择是自己做还是外请机构来做吧。。。

引用 老牛0613 2013-4-17 22:13

贵公司背景调查是指在原单位的工作情况吗？我们的背景调查是让他在户口所在地派出所开具，主要是看有没有犯罪记录。

引用 keaixun 2013-4-19 10:05

老牛0613 发表于 2013-4-17 22:13
贵公司背景调查是指在原单位的工作情况吗？我们的背景调查是让他在户口所在地派出所开具，主要是看有没有犯 ...

主要是了解他的工作经历

引用 keaixun 2013-4-19 10:06

cocodqm 发表于 2013-4-17 11:44
上海好像有一家公司专门提供这方面的服务，简直就像私家侦探一样，服务肯定让人满意，但费用应该也不低， ...

嗯  有朋友给我推荐的是一览人才评鉴中心  专门做背景调查的据说   就是不知道效果怎样

查看全部评论(8)