子公司劳动关系主体变更资讯

引用 jayhang 2013-4-19 13:23

严格上来说，是新劳动关系的建立，并非劳动合同变更。与员工协商重签把。

引用 我爱书 2013-4-19 17:30

可以通过签订三方（原用人单位、新用人单位、劳动者）协议实现，约定好工龄延续等事项。

引用 baalys 2013-4-20 20:27

严格说，不是劳动合同的变更，可以通过三方协议实现劳动关系转移，但是必须新签劳动合同。

引用 chenxb 2013-4-22 08:27

知道了   谢谢  楼主分享

引用 小橙王子 2013-4-22 11:35

不能签《劳动合同》变更协议吗？？
变更协议的内容主要就是 承认在原母公司的工龄，到时候一起算作新的子公司的工龄，这样签个变更协议可不可以？？？

引用 willieye 2013-4-23 10:05

大家有木有见过实操的案例呢~？ 说法还是比较不一致唔···

引用 helenho 2013-4-24 11:29

最好的操作还是以新的子公司名义和员工重新签订劳动合同，只是在合同中注明，以往的工龄可以累计就好了。

引用 helenho 2013-4-24 13:12

突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？

引用 sirena_liu 2013-4-24 13:58

重新签订劳动合同吧，和员工解释一下重新签订的原因。最好能下个通知，公司要重签合同的人都签字。

引用 willieye 2013-4-24 17:24

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

好问题····有没有知道的筒子···

引用 yencats 2013-4-27 10:07

新公司出一个异动表，表明如下：1.异动前的公司、职位、薪酬、入职日期；2.异动后的公司、职位、薪酬；3.合同问题：承接异动前的公司合同，改签或续签。

剩下的事情就看着办了。

引用 yencats 2013-4-27 10:09

helenho 发表于 2013-4-24 13:12
突然想到一个问题，这样新签订的劳动合同，对于合同的次数有影响吗，是否算再次签订了一次劳动合同？ ...

一般签合同都要看签什么公司的来算，同一公司名称的才算次数。

引用 wanc2007 2013-5-24 15:30

两个独立的法人，要重新签定

引用 ycdbkun 2013-5-24 21:52

我们公司的做法是与这些员工以新公司的名义重新签订合同，但在新签订的合同中把新公司与原来公司的关系写清楚，如新公司是原公司的子公司，这是其一。其二，写明是因工作需要或生产经营需要，这些人的劳动关系划入新公司，原劳动合同履行至某日为止。这样，一看就明白劳动者是因工作原因被安排到新单位的。

引用 ycdbkun 2013-5-24 21:54

社会保险，工资和劳动关系最好是在同一个单位。否则，如果子公司在与母公司不在同一个地方，还涉及到按劳动合同履行地的标准参保还是按其他的问题。

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