HR怎么做面试后人员跟踪

引用 HR剑客 2010-11-18 13:02

先對他表示較好的評價，說明目前狀況，并保持聯系！

引用 heyl 2010-11-18 13:07

1、初步了解他可前来面谈的时间；
2、每两周给他电话，了解他工作时间安排是否有变化，以及对公司及职位的看法；
3、将此信息回复至用人部门。

引用 zhaoyf 2010-11-18 13:12

只需暗示对他的欣赏，定期打个电话联系一下，没必要表现的过于急切。

引用 六小灵童 2010-11-18 14:55

现在科技这么发达，追踪一个人应该很方便。你说公司很赏识他，需要和他多沟通下，顺便留下手机号、QQ号MSN、电子邮箱什么的，有时间了就可以联系下呀，还得知道他最近的动态。

引用 无神堪培拉 2010-11-18 15:56

多给反馈是关键，不过个人感觉再怎么跟踪最后成行的几率也不高

引用 鬼脸嘟嘟123 2010-11-18 16:44

把贵公司的意见反馈给对方，平时保持联络也很重要哦！

引用 丹麦 2010-11-18 16:44

认同heyl的建议，关键是要将跟踪结果反馈给用人部门

引用 仟仟0622 2010-11-18 16:49

谢谢各位亲们，学习了。

引用 蓝旗人 2010-11-18 18:37

面试以后一般要对自己比较中意的候选人进行跟踪，具体来讲就是打电话了解他目前的求职状况，他面试后对公司的态度，还有什么问题需要交流。同时通过电话向候选人转达公司对他的认可，并把公司的条件、平台再次重申，让他对公司更加向往等等。

引用 bluece230 2010-11-19 09:24

那就看他现在的工作是不是满意  平均每周一个电话 那样他对公司会很感激的

引用 sunshine1 2010-11-19 10:29

其实我觉得这还是要看他的motivation啦，了解他的对新的工作的期望值，找准了才能抓的住啊

引用 _潜水鱼_ 2010-11-24 12:20

学习了。。。

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