找不到工作，我该何去何从

引用 HR剑客 2013-4-23 20:32

首先，目前制造业，特别是劳动力密集型出口型的制造业不景气，这就必然造成工作难找，记得前两年每年的这个时候很多企业都在嚷着“招工难”，今年的情况来看没有那么紧张了。在应聘自我介绍时尽量做到扬长避短，多介绍自己在过去工作中的成功案例。改变心态，以一切重新开始的态度，坦然面对现实。加油，相信你一定会成功！

引用 lcfljb 2013-4-23 22:07

面试时要注意言谈举止，特别要突出你的业绩。比如你在什么时候通过哪些途径为公司补充了哪些人，尽量用数据举证！另外，做人力资源管理相对成熟的公司，你一年多的工作经验对于他们来讲不算什么经验，不过一定要相信自己，一个自信的人总会为自己带来好运！

引用 它伦特 2013-4-23 22:28

说实话，才找了一个星期就气馁了。楼主应该再坚强点。

引用 放下屠刀 2013-4-23 23:08

我一般都招一两个月，坚持！！

引用 yolanda_lu 2013-4-24 08:33

确实才一周就出现这种心态有点过了，建议楼主调整好自己，在每次面试结束后不管是失败或是成功，都进行总结，这样才逐步有收获。
另外，可以利用找工作这段时间进行其它知识或技能的学习。

引用 HRM一枚 2013-4-24 08:35

其实找工作跟找女朋友是一样，要看缘分，平常心很重要~

引用 小雨的理想 2013-4-24 08:41

有没有想过是背景调查出了问题？

引用 xianrui2010 2013-4-24 09:53

哈哈，楼主莫要担心，你之前都是做招募的，应该总结一下~~

引用 聆听的骆驼 2013-4-24 10:07

都这样。我觉得这个职位本身竞争就激烈，不一定是楼主自身的问题。可能是有更适合的人选，或者用人单位不是真正缺岗，只是做人员储备。。

引用 Youcci 2013-4-24 10:36

LZ加油，我这是第三周了~找的还是本专业的，面试的机会都寥寥无几~放宽心，总会有个你情我愿的公司在找着你~

引用 lark1234 2013-4-24 11:03

是啊，发出去的简历就是石沉大海，还少有邀约面试的。

引用 娟娟7890 2013-4-24 11:11

楼主不要太急躁了，把心态放平，会找到合适的工作的。加油！

引用 童光红 2013-4-24 11:24

针对你的反应的情况。我的看法是：
一、同样都在招聘人力资源管理工作者，有着不同的应聘者，也有着不同的需求者，就跟大家同样饿肚子，同样去吃饭，但不一定是同样的口味或选择同样的菜谱。
二、大凡应聘者能直接进入面试官视野和感官的是：
1、知识、技能，这一点是通过双方沟通出来的。
2、个性与表象，而这一点是通过对方察觉出来的。
个性在哪里？就在你的表象里，相由心生嘛，往往一名具有很优异知识与技能的人为什么还不能被面试官所认可和录用，其中的奥秘就在于此吧，说明你的个性是不符合那个团队个性所要求的，一旦用了就有可能产生江南的橘子江北的枳，容易水土不服，一般规范性的企业招聘人才首先会把个性放在首要位置，其次才是知识与技能，个性决定着你的职业道德、态度与忠诚度，即你以后在此家公司的长与远，这是我个人之见。
三、再就是你所表达的技能可能多是一些书本化的东西，要多讲讲成功的案例，别东扯葫芦西扯瓢的，阐述问题要有条理性，节奏性，简练性，注意华丽的辞藻不可取，动人的词句不能要，不要说过头的承诺，发一些既看不见也摸不着的誓言。
四、面试就是面试，而不是表演
什么是表演，那就是你是背好台词来的，表演的成分一下子就能被一些老练的面试官察觉出来，最好还是顺其自然点好，不要过于拘谨，只有这样你的机智与反应的灵敏性才能够被人家所认可和欣赏。
五、不要把你以前的单位说的一无是处
这是职业操守问题，你没资格去贬低你以前的单位或任何一个同事，无论你在原处是得还是失，都应怀有感恩之心，天下没有完美的人更无完美的企业。
六、我建议离职的原因最好是忘我或否定自己
最好不要把自己说的跟神一样，这是面试官最讨厌的信息，因为咱们都是吃人间烟火的普通人而已，普通人就要说普通的话，你的亮点不是向面试官销售你的过去，而是你未来的规划。
仅此这点，希望对你有所帮助，望你早日找到一份称心如意的好工作。

引用 boboxrq 2013-4-24 11:57

现在大多数公司不是特别急招人的，有的只是作为储备而已。lz要相信自己，面试除了经验和能力外，有时候还是看眼缘的{:soso_e112:}，在每一次失败中找到问题，下次面试就可以改进了，也是个自我提升的过程。祝lz找到心仪的工作

引用 福州市第一医院 2013-4-24 12:38

平常心，太着急了反而会做错选择

引用 tonycheungchn 2013-4-24 13:19

1、有工作经验和应届生在用人单位看来是不一样的，应届生是一张白纸，主要考察的是基本素质；有工作经验的，哪怕只有一年，更多的考察的是工作经验和通过经验反映出来的人员的沟通、团队意识，学习能力，进取心和职业稳定性。另外，一年的工作经验可能反而成为劣势，如果没有特别让人信服的理由，很容易被认为是缺少职业稳定性或者缺少准确的个人认知和定位。
2、企业招聘往往是一个流程，除非遇到非常出色的人，否则很多候选人水平都差不多，这就需要比较慎重的决策，不一定会很快作出决定。尤其是现在人力成本高涨，企业招聘决策会更加慎重。同时，招聘专员这个职位的候选人会很多，在应聘者能力相当的情况下，反而增加了决策时间。所以，找工作要有耐心，如果有非常心仪的企业，不妨打电话询问一下结果，即使没成功，也可以看了解一下自己哪些地方没有处理好，在后续的面试过程中好做改进。
3、找工作不可能一蹴而就，尤其是工作时间短的人，没有更多的市场竞争力，这就需要有足够的耐心（找工作有时候也需要运气），给自己一个月或者更长的时间来选择。趁这个时间还可以把之前的工作经历总结一下，分析一下自己的经验优势和不足，一方面会帮助自己有一个比较系统的提升和后续的职业发展定位，也为面试整理行为证据。

引用 落泪的棋子 2013-4-24 13:34

不要着急，今年经济形势并不是很好，好像除了房地产和IT业招聘多外，其它行业招聘并不多。慢慢来吧，心急吃不了热豆腐

引用 王江 2013-4-24 13:41

1、说明你这一年没有长进。做了一年的招募，还不知道面试不成功的原因，只能说明你这一年什么也没做，只是挂了岗位名称，实际做的是文员的工作；
2、先对自己做个基本分析，找出你会的是什么，不会什么，然后修改自己的简历，将求职目标定在你会的上面；
3、在面试时，要说明你实际的工作内容，降低一些要求；
4、平时多读书，在面试时才有相应的语言与面试官形成共识，这样机会大很多。

引用 牧歌 2013-4-24 14:18

工作一年就因“一些其它原因”，离开了本不想离开的公司，原因值得深思哦。

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