新公司“社保”的头疼事儿

引用 menglunancy 2013-4-27 09:36

没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。

引用 莜涵 2013-4-27 10:13

menglunancy 发表于 2013-4-27 09:36
没有人来查你们公司吗？给查到一次，并且罚了款老板就知道了，不然是不会觉悟的。 ...

我还没有去呢、就是感觉问题很多所以犹豫呢、其实很想去但是的解决这些问题、看有没有好的办法解决、怎么和老板沟通、他会乐意接受！

引用 梓洁 2013-4-27 10:16

从公司的经营目标上分解，通过分析用一个老员工和招一个新员工的成本计算比较，留住老员工购社保对企业经营目标更有竞争力，同时对企业成长提供可持续竞争力，树立企业对外良好形象。

引用 管水 2013-4-27 11:24

这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方去交社保，等一年以后再在本地交社保。

引用 huiqiong1217 2013-4-27 11:46

管水 发表于 2013-4-27 11:24
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...

也可以这样吗

引用 莜涵 2013-4-27 12:04

管水 发表于 2013-4-27 11:24
这种事情比较难，因为你是要给企业增加成本，很少老板会同意这种事情。考虑一下社保外包吧，到低成本的地方 ...

谢谢你了、我是考虑社保外包也是挺麻烦的，而且公司现在这种做法是不合法的、以后我要是接受了这份工作、对我工作来说也是不利的、所以我想请教还有没有更好的方法解决、因为一旦接手这份工作、这些问题员工一旦提出是需要我来解决的、而且现在员工法律意识比较强、一旦有管理部门查的话、也是很不好的。

引用 管水 2013-4-27 13:16

让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不到了。你这样很麻烦的，想要合法，就得增加成本，还是要和老板去协商，尽可能的让老板同意。不过象你说的这个公司成立二年，还没有一个满一年的员工，这个公司本身管理就是个问题，建议你还是悠着点。

引用 shaoliang 2013-4-27 14:00

管水 发表于 2013-4-27 13:16
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...

支持悠着点吧  惹不起咱还躲不起吗

引用 莜涵 2013-4-27 14:20

管水 发表于 2013-4-27 13:16
让员工以个人名义交社保，到企业来报销，可以降低些成本，但员工应当享受的失业，生育，工伤等保险就享受不 ...

谢谢、我也是在犹豫中、就想着要是能解决现在的问题最好、实在不行只能重新再看。

引用 iam0611 2013-4-27 22:54

我个人觉得是否再看看有没有更好的企业吧

引用 飘摇在都市 2013-4-28 10:28

成立两年，还没有一个满一年的员工，这样的管理还真有问题，一方面建议将现在存在的风险进行分析后列一份清单给老板，让老板去权衡吧， 一般情况下不会有太大变化，除非政府介入，而且有的老板即使政府介入，我行我素的老板仍有很多，另一方面还是建议另寻他处吧

引用 灬_Iris﹏ 2013-4-28 13:21

别去那家公司了，麻烦的事多啊

引用 jinzi666 2013-4-28 16:56

同意政府介入后方能警醒的观点，不然任何努力都是徒劳的

引用 南北星空 2013-4-29 08:04

你要搞清楚，不交社保是违法的，任何企业都不行，你是不是理解错了？而且运营了两年，你们那什么地方，这么不正规吗？
社保有最低标准的，绝大多数民营企业都是按照最低工资标准来缴纳社保，没有公积金^
你找工作要搞清楚自己想要什么，这些社保都是附属的，而且按照中国目前的通胀率，你交再多社保，老了也不够你养老的！
自己想清楚啊，发展第一，福利其次，等你成功了，福利自然就涨了，是不是？

引用 狼子 2013-4-29 10:39

太过不正规的企业，人事从业者还是不要去的好。
连基本保险都不交的企业，作为人事从业者应该联合起来抵制。

引用 qxsweet 2013-4-29 11:25

呵呵，还没去做，就如此纠结。如此的公司，你要真去做了，问题会更多。
其实，事情可以一分为二去看待。看似坏事，其实也可以是好事。
光是在这里设想，不去工作实践，是没有具体好的方法的。
关于这个问题，看看老板是怎么和你面试的，他是希望录用你来规范人力资源这一块呢，还是只是做个办事员。另外，如果你们公司受工伤的比例很低，风险就会降低。
你也说了，员工现在法律意识在增强，那么老板相应的也有压力，政府那边也会给工厂压力。只要公司发展前途好，这些慢慢也会变得规范。对你来说是一个全新的挑战。如果你能长期做下去，和企业、政府共存，以后是可以积累资本的。
关键是，你怎么想。分析一下你的性格，喜欢挑战呢还是比较喜欢固定安分的做事情喽。
可以试试！

引用 一条毛毛虫 2013-4-30 08:32

还是找一家靠谱的公司吧，进了就由不得你每天后悔了。
我刚入职的公司就这样，人很少，也是承诺一年以后交社保，也没见老板有动静。
小公司看老板，中等公司看制度，大公司看文化。
加油

引用 刘闪妮 2013-4-30 09:59

个人认为，如果老板连社保方面的法律常识都不具备，怎么能谈及是一家合法规范的公司呢？如果不是合法经营的公司，势必在其他方面也存在非常不合理的现象，如员工加班工时、加班费用是否足额支付等等，那你去了这样一家公司岂不天天都要担惊受怕？这样对你的职业发展其实并不利。
所以，你根本你用去这家公司，也用不着去费心考虑如何说服老板去购买社保。

引用 东北虎王 2013-4-30 16:49

《社会保险法》有明确的规定，要让这种贪图便宜的老板尝点苦头了，只要有员工提请仲裁即可

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