你是否也会感到无力？

引用 only麦小兜 2013-4-27 16:29

其实，不只是人力资源，任何工作都需要创新，有时候累了，或没心情工作了，也会突然感觉没有任何了思路，没有了思考，一种无力消极感，不过出去好好玩玩，放松调整一下，或者好好地去刺激一下，哈哈。感觉就调整好了。

引用 TTTTTavia 2013-4-27 16:36

最近真心好无力。。。各部门沟通出现问题，怎么调节都不通。。哎

引用 qu7758521 2013-4-27 16:38

在工作中没有创新力了，那说明你自己需要充电和学习了，加油吧

引用 懒猫琪琪 2013-4-27 16:47

额，连着上了7天班，感觉好无力呀，盼着马上放假吧啊，好好休息一下{:soso_e120:}

引用 linnyzl 2013-4-27 16:54

比被其他部门更郁闷是事情是自己部门内部的勾心斗角

引用 童光红 2013-4-27 16:55

呵呵，形象点说，就是人力工作到了弹尽粮绝的时候该怎么办？
我倒还没这种感觉，就人力资源开发这个课题而言就足以让我折腾一段时间了，假如真的到了山穷水尽的那一天，也就是到了重新再否定自己的那一天，没什么好姑息自己的，既然杯子里的茶已经凉了，就将凉茶倒尽，重新去容纳新的开水。
再就是无论从事什么工作，也包括我们HR工作者在内的各位同仁，都得学会不断学习，开拓自己的视野，广泛吸收新的营养成分，以践行为导向，就是不断否定不断汲取，主动去创造源，只有源不绝，水才不会不断嘛。
我从TPM设备管理中悟出了这么一个道理，那就是机器没坏，要想办法让它不坏。
所以我们是不是也是一台机器呢？
要想让自己长青不衰，有着源源不断的内力，可以考虑一边维护自己，一边修炼。
以养促用，以用导养，养精蓄锐，待用不急。
呵呵，我瞎说了一大通，见笑了。

引用 大象的HR人生 2013-4-27 16:56

嗯嗯，是呢，早上一来就冒泡了，我们领导老人家原谅我了，真的给我上了一课，用心用心！

引用 碧溪金沙 2013-4-27 17:29

人力资源管理工作要站在比其他部门高的层面思考问题，围绕公司年度经营计划，依据目标用创新的方法燕尾服开绩效管理的工作。

引用 萧然1983 2013-4-27 17:35

随时把握其他部门脉搏，共同成长么！不要总想着创新，管理需要的完善和提升！

引用 文化生产力 2013-4-27 17:37

人力资源的创新,有其特定的规律,大部分企业,也不允许你总是创新.

引用 草垛 2013-4-27 18:30

，把工作往细致里做。

引用 yangyanfen 2013-4-27 18:46

最近个人的学习、各种考试、培训，还有单位的很多工作，积累了两年的事情目前都要做完，感觉时间不够用、精力跟不上；不过有一点很不错，我的心态很好~

还是继续努力、继续学习！

引用 诚敬 2013-4-27 18:48

在不断学习中，不断创新！

引用 绿桂桂 2013-4-27 22:28

真的累了的时候，真的失去动力的时候，不如停下来休息一下吧，养精蓄锐，再战也不迟，兴许还能有所收获呢！我是这样认为的。

引用 淘气天使 2013-4-27 22:48

定好目标，努力朝着方向前进。在过程中累了就暂时小憩一下，重新饱满的继续前进。我就是这样的：）加油

引用 学习与充电 2013-4-27 23:27

多想想其它兄弟部门是否有需求？做一下员工满意度调查，看看部门工作到底做到什么程度？

引用 sulik_hr 2013-4-28 06:39

建议加一些人力资源微博看看，有很多热门的专家，很受启发。

引用 快乐东方 2013-4-28 07:45

主要是各部门的沟通问题，还有就是各部门有时太注重本部门的利益。。。视公司利益不顾。。。

引用 蓝色baby 2013-4-28 08:14

不断学习中，还有天气也开始热了，人总是觉得燥的很，调整好吧

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