奇葩的面试经历

引用 zmbest 2013-4-28 21:04

强，看来hr这个圈子真有点那个乱

引用 山村牧童 2013-4-28 21:12

HR圈子鱼目混杂啊！

引用 HRM一枚 2013-4-29 08:34

人家说不定是练习自己的新手招聘人员呢~

引用 敛空 2013-4-29 10:48

哈哈~我想起来我以前的一次面试。
现在的面试各种五花八门。

引用 qxsweet 2013-4-29 11:04

人事可替代性也太强了吧，半年文员也可以不经过培训就做了招聘专员。我还在为自己做HR专员没有培训而纠结。

引用 markkk2010 2013-4-30 11:59

呵呵，确实奇葩，不过也常见！

引用 晏然07 2013-5-2 13:20

各种人都有，当作是一种经历吧，呵呵呵

引用 HR-胡斌 2013-5-2 13:25

一个公司值不值得我们去，最重要的衡量标准就是，面试的时候，看这个HR专不专业，这个HR是不是本着互相尊重的态度，去面对求职者。

引用 TTTTTavia 2013-5-2 15:10

小文员飘过

引用 shulala 2013-5-2 18:00

郁闷 感觉好同情楼主啊 这是学人力最基本的一些东西就算是平时看看相关文章都不算是专业性的书籍应该都可以懂点的啊。。 唉 让我这种想去做招聘却留在了薪酬的人嫉妒生恨啊

引用 猪贝贝2001 2013-5-3 16:31

离谱

引用 leng2002 2013-5-4 09:27

原谅她吧，因为她不懂什么是招聘。

引用 伯乐的眼睛 2013-5-4 10:38

我想说你确定面试你的是HR？

引用 浦江人才 2013-5-4 15:41

哇 好强大的求职者  要我肯定用啦 说话这么有条理的啦 是不浦江人才

引用 smile_rachel 2013-5-7 09:00

我还遇到做了三个月前台的人自行冲到我们公司硬要应聘人资经理，虽然勇气可嘉，但是这种盲目的行为却不可取

引用 咕叽咕叽1979 2013-5-8 15:22

就前不久去面试一家公司人事专员，面试我的人大概是经理级别，问了很多问题，给我印象最深的有几个，一个是：“我们的性质和别的公司不一样，可能会涉及……”（有点卡住了），我就问：“是劳动关系处理吗？”答：“不是不是，是合同纠纷之类”。第二个是情景模拟招聘会现场，我说“我把路线发到您手机上，这样方便您到我们公司面试。”完了之后他评价：“你应该留下他电话啊！”第三个，问“企业签合同规定要多久时间内完成？”答：法律规定是一个月以内。问：那你考虑过为什么吗？就因为国家要求，企业要求就照着做，自己也不想想为什么？……

引用 火百合_emily 2013-5-10 11:49

我去面试也有几次想要回简历的想法，想想这也是我找工作的成本，既然没可能成为贵公司的一员，那没什么理由不拿回简历的。

引用 罗恩 2013-5-10 14:53

无语，奇葩的人啊

引用 sai-蓓儿 2013-5-10 23:16

呵呵，很多公司的HR确实都是由文员升上去的，淡定淡定~{:soso_e113:}

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