什么是你不可忍受的底线

什么是你不可忍受的底线

文/姜永杰  第一才经网首席顾问

热播的外国电视剧中总是听到主角很酷地说：“It's the bottom line(这就是底线)！”职场中上司和下属之间也时常出现底线触碰。

关于“什么是你不可忍受的底线”这个话题，既是一个敏感而神秘的话题，又是一个极具谈资的话题，特别是身处职场，“底线”问题尤为重要。因为上司和下属是天生的矛盾体，上司总想着下属少提要求多做事，下属却想着自己最好做最少的事情，得到最多的回报。上司和下属的利益“拉锯”之间，无论是哪一方，如果理解和掌握了对方的底线，就能够更容易获得成功，否则，就有翻船的危险。聪明的你，是否摸透了底线？

不同的职场人，感受到的上司的底线也是五花八门。一位被采访者说，“触碰上司的底线是为了获得自己的利益，不是为了激怒上司，所以，必须先摸清底线，才有可能成功。”

如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，他可得动你的位子了。尊重老板的情感，获得了老板的认同，事实上你在工作上也就获得了变革的最大推动力。

摸清底线要从旁打探，比如你可以这样试探：“老板，这个人销售能力相当不错，但在背景调查中发现，他有些经历与事实不符……你说是用他，还是不用？”上司或直截了当地说：“诚实比能力更重要，坚决不用！”或无奈地说：“现阶段缺人手，你看着办！”或见怪不怪地说：“别大惊小怪……”几句话，上司的底线一览无余。

网上流传颇多的职场最不可容忍四大底线受到职场人的普遍认同。一是最不能容忍的“肉体”底线：老板喜欢动手动脚性骚扰；二是最不能容忍的“精神”底线：被孤立，被冷落；三是最不能容忍的“风格”底线：老板吹毛求疵；四是最不能容忍的“公司环境”底线：厕所脏乱。作为强势的下属，他们的底线基本上是工资和被重用两个方面，一个是物质上的满足，一个是人格上受到尊重。有业务实力的下属有机会转去待遇更好的公司，所以他有资格和老板讨价还价。

职场中，没有底线的老板是可怕的，但无法识别出老板心理底线的员工是可悲的。所以作为职场人特别是高管，主动积极地去分析、了解、探知老板或上司的心理底线，这关系到你自己是否真正的找到了同“道”中人，也决定着未来的合作道路能走多远。

大多数情况下，只要不是原则性的问题，谁都不愿亮出自己的底线，无论是否具有强势。对于职场员工来讲，但如果是工资太低、遭遇非常不公平对待、没有发展前途等原则性问题的话，那就只能硬着头皮和上司摊牌了。