续签劳动合同的期限问题？

引用 laken 2010-11-18 16:56

如果以上問題換過來: 開始簽了三年，後來續簽時合同時間改為一年，員工拒簽，公司與其解除勞動關係，是否也得支付補償金呢?請指點下!

引用 快乐交友 2010-11-18 17:07

，《劳动合同法》第46条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”用人单位将合同期由一年增加到三  年就应该与劳动者协商签订，如果协商不成视同单位变相解除劳动合同。

引用 sunshine1 2010-11-19 10:43

没有达成一致意见，要赔偿 理解

引用 橘子Orange 2010-11-19 22:15

年满2年，公司应该支付给王某2个月的钱吧。

引用 怪咖 2010-11-20 00:20

贩子哥 来发帖了, 哈   我觉着应该支付吧,  劳动者提出续签一年.  是和用人单位协商, 但用人单位不同意.  况且劳动者的要求也是在合理 合法的范围内.  所以用人单位应该向劳动者支付一个月的经济补偿.

引用 改头换面 2010-11-20 09:09

从《劳动合同法》的立法初衷来看，是倾向鼓励用人单位与劳动者签订期限较长的劳动合同或无固定期劳动合同。因此，个人觉得用人单位提出续订三年以劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。
此外，从劳动合同法的法条来看，劳动者要解除劳动合同是非常简单的一件事，不需要任何理由，提前三十天通知就好了。而用人单位要解除劳动合同可是有很多的约束条件。

引用 私密过客 2010-11-20 10:46

不这样,劳动部门的人就没事干了,律师也没官司打了.
看看新劳动合同法试行以来,劳动纠纷案件增加何止十倍........

引用 生如夏花2009 2010-11-21 14:26

劳动合同法的立法就是要保护弱势群体

引用 小妮 2010-11-21 15:48

还是有道理的，劳动合同法的制定原则就是保持劳动者的合法权益，合同期限需要用人单位与劳动者平等协商，协商不成视同用人单位终止。此种做法对用人单位不利，作为劳动者最好期限超短越好，因为合同法规定签订两次固定期限劳动合同，第三次就可签无固定期限劳动合同了，所以用人单位最好期限长一些，这就造成两者的矛盾，从这个案例看还是对用人单位不利的。

引用 福气老高 2010-11-22 08:28

“本案中，双方协商未能达成一致，劳动者要求的劳动合同期限与原劳动合同一致，应当认定劳动者同意维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，”个人认为。仲裁委的认定是正确的，因为，如果仅仅是一年的合同期延长为三年，而工资没有变动对劳动者是不公平的。

引用 积木jim 2010-12-9 17:06

劳动法本身就是保护弱势群体的

引用 sunshinelzm 2011-12-1 08:55

请问该案件发生的地区是哪里的吖，是否广东？

引用 ycdbkun 2011-12-1 10:45

劳动合同期限是《劳动合同法》规定的必备条款之一，续订劳动合同时，用人单位提出将原来的一年期劳动合同条款改为三年，实质上是降低了约定条件，所以需要支付经济补偿。

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