怎么选择员工关系管理学习书籍

引用 beidao 2013-5-7 16:43

我今年也是往这方面发展，共同学习。

引用 东北虎王 2013-5-7 19:08

员工关系重要的是学会《劳动合同法》，要精通。。。。

引用 jayhang 2013-5-7 21:47

只能这么说，不带法律法规知识的员工关系管理书籍不是好书籍。
企业文化、员工沟通更多的是靠悟性。而劳动争议更多的是靠经验、知识。

引用 石洲人 2013-5-8 09:10

可以去考劳动关系协调师证书
那个课本应该还是好用的

引用 yangbo19870108 2013-5-8 16:28

石洲人 发表于 2013-5-8 09:10
可以去考劳动关系协调师证书
那个课本应该还是好用的

谢谢，但是还需在问下，是《劳动关系协调员》这本书吗？

引用 yangbo19870108 2013-5-8 16:29

谢谢，但是还需在问下，是《劳动关系协调员》这本书吗？

引用 yangbo19870108 2013-5-8 16:33

yangbo19870108 发表于 2013-5-8 16:29
谢谢，但是还需在问下，是《劳动关系协调员》这本书吗？

谢谢，但是还需在问下，是《劳动关系协调员》这本书吗？

引用 xuening1216 2013-5-8 18:50

jayhang 发表于 2013-5-7 21:47
只能这么说，不带法律法规知识的员工关系管理书籍不是好书籍。
企业文化、员工沟通更多的是靠悟性。而劳动 ...

同意，这话说的好，沟通靠的是悟性，争议靠的是法规。

引用 yangbo19870108 2013-5-9 13:58

xuening1216 发表于 2013-5-8 18:50
同意，这话说的好，沟通靠的是悟性，争议靠的是法规。

我也很赞同各位前辈的观点，悟性和法规是基本。但我和我的团队都是新人，我希望能通过学习一些理论的知识，好在接下来的实践中有更好的方向和技巧，少走些弯路，毕竟知识可以更快的促进我们的成长。

引用 yangyanfen 2013-5-9 16:52

关于人力资源的国家、省级、地区的法律法规、实施条例、地方规定多多关注，另外就是了解一些关于劳动关系相关的法律规定，最重要的是通过案例学习具体事务的解决办法和步骤，新的方向就是员工帮助计划也需要学习，这个和心理学有一些关系，先发表这么多，做这些需要积累，我也在进行中~

引用 石洲人 2013-5-10 09:23

yangbo19870108 发表于 2013-5-8 16:28
谢谢，但是还需在问下，是《劳动关系协调员》这本书吗？

应该是的，蓝皮的一本。

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