员工罢工，罚款开除厂籍要赔钱吗？

引用 陌上雪 2010-11-19 07:41

你打算忽视矛盾，解除所有人的合同？

引用 风雨竹 2010-11-19 08:52

集体罢工肯定是存在集体性需要解决的劳资问题，这一问题应由工会或是工人代表与公司进行谈判协商处理！

引用 宇一子衿 2010-11-19 09:43

你们的规章制度是企业单方面制定的吧？如果是，就属于无效的规章制度，劳动部门不会支持的。

引用 yunjie123 2010-11-19 09:47

所谓法不责众啊，处理带头大哥是肯定的
另，三个月是从哪来的，不是很清楚

引用 bj-hr 2010-11-19 10:10

这必须让工会出面解决，如果没有工会，可以请员工推选代表与公司方沟通，绝对不能按照违反公司固定处理的，那样的话矛盾只会激化，并且可能会引起政府和媒体介入，那时候就没法处理了

引用 fanyehai 2010-11-19 10:40

管理者如果想要妥善处理这样的问题，首先不要把自己直接定位在员工的对立面，要学会站在员工的角度上看问题，站在第三者的角度上看问题，这样才能进行客观全面的思考，找出问题出现的根源，选择恰当的解决方式，不管出现什么问题都想到开除的话，员工的归属感何在？

引用 zhaoyf 2010-11-19 13:43

集休罢工，那可是有众怒，众怒不可犯，还是好好想想，员工为什么要罢工吧。
我觉得，应该在员工罢工时，公司首先宣布，公司放假整顿三天，给公司一缓冲时间，再详细了解员工罢工的原因，确是合理要求，要予以满足，这个时候公司领导坦诚一点，比遮遮掩掩要强。
如是无理要求必须要坚持抵制，不能低头，一边延长放假时，一边做部分员工工作，同时新聘人员。

引用 五自斋主人 2010-11-19 16:00

群体性事件的处理，尤其应该谨慎。
即使企业所做的一切合法，政府出于稳定的政治考量，也会向企业施加压力的。
别再激化矛盾了。
多考虑一下为什么会罢工。

引用 带壳的花生 2010-11-19 20:43

中国的任何一部法律里都没有写到过罢工这两个字。

引用 cowboykiki 2010-11-19 21:27

既然你把此定义为罢工，那么就不是旷工，那么当日的工资就该给了啊！

引用 五香豆 2010-11-19 22:36

这个要妥善处理，哪里可能就开除一个人就可以的

引用 kongwu1981 2010-11-20 11:00

首先是什么问题
先处理问题,证明员工集体罢工的时间对错
如果自己工厂就有错的,那员工罢工也最多教育一下了

引用 大漠狼族 2010-11-20 12:55

最好是把问题不要激化，大事化小。解雇的话可以考虑转岗，直到他本人自己提出离职。这样既可以规避风险又可以达到惩戒效果！仅供参考！

引用 gongwuxing 2010-11-20 13:42

坚持杀一儆百!

引用 小差火 2010-11-20 15:21

这是社会问题了，是不是要政府调停呢？！

引用 活跃在东方 2010-11-21 16:39

員工如果已向上主管反映狀況，公司沒有答復或處理，那公司錯了；如果員工沒反映，直接罷工，那就得嚴重處理參與的員工。

引用 HR剑客 2010-11-22 12:49

是的，當務之急是解決矛盾，而不是處罰，先搞清楚原因。盡量協商解決，構建和諧社會！

引用 啊路 2010-11-23 10:40

首先搞清楚罢工的原因,其次看公司的规章制度或奖惩条例,如果公司的规章制度程序合法又有明确规定,那就不用赔偿,否则的话就没有依据,应该先对规章制度进行修改并按程序公示.当然中间肯定有挑头的人,大多数人员是被鼓动的或无辜的,应该区别对待.

引用 时间飞船 2010-11-23 14:10

理清员工为什么罢工，然后想对策

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