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人力资源的培训管理与发展

2010-11-19 13:38| 发布者: 大爆米花| 查看: 379| 评论: 4

摘要: 1)根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制订初步计划。2)管理者对培训需求，培训方式，培训预算等进行审批。3)培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。4)后勤部门对与内部培训有 ...

1)根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制订初步计划。2)管理者对培训需求，培训方式，培训预算等进行审批。3)培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。4)后勤部门对与内部培训有关的场地，设备，工具，食宿，交通等予以落实。5)培训部门根据确定的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。