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员工年度离职率的正确算法
2013-5-14 17:08
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发布者:
懒猫琪琪
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查看: 209
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评论:
6
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原作者: 完颜清石头
摘要
: 关于员工年度离职率网上存在多个版本,分别是: A:离职率=离职人数/(年初人数+年末人数)/2*100% B:离职率=离职人数/月度加权平均数*100% C:离职率=离职人数/(年初数+全面新入职人员数)*100% 个人比较赞同离职 ...
关于员工年度离职率网上存在多个版本,分别是:
A:离职率=离职人数/(年初人数+年末人数)/2*100%
B:离职率=离职人数/月度加权平均数*100%
C:离职率=离职人数/(年初数+全面新入职人员数)*100%
个人比较赞同离职率C类算法,A、B算出来都有可能为100%多,容易造成全员离职的理解方式。各位日常使用的哪种算法呢?
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最新评论
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shijg1010
2013-5-14 17:26
C。或者离职率=离职人数/(年末人数+离职人数)*100%
引用
zxxhr
2013-5-15 08:03
离职率一般是以月度为计算周期的 算法为 离职人数/累计在册人数 即C或离职人数/期末人数+离职人数
引用
lilac0094
2013-5-15 09:27
和樓上一樣按月計算,每月都要上報離職率給高層
引用
阿富
2013-5-15 11:18
年离职率=年离职人数/(年初人数+全年入职人数+全年离职人数)*100%
引用
大曼联-涛
2013-8-21 13:40
我选A哈。我不太明白最后一个算法。因为最后一个算法就会使得离职率偏低,无法真实的显示离职的情况,分母被我们认为的扩大了。
就像你说的如果真的算出的结果超过了100%(虽然我也不懂怎么会超的),那你就应该把这个数据给你们大领导看,这样才能有利于你去解决人力资源的状况。
你晓得,人都是趋利避害的。
引用
糖果芳芳
2013-8-23 18:08
选择C,国际上的不是这样计算的吗?
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