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怎样合理调整公司薪酬体系

2013-5-21 11:23| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 203| 评论: 4|原作者: lovelady9

摘要: 最近因为公司员工离职情况的加剧，公司想着是不是工资制度出现了问题，毕竟工资是员工看的比较重要的事情，所以公司想调整一下薪酬制度，但是也不知道调整多少合适，不知道调整到多少在同行业中才比较富有竞争力，所 ...
最近因为公司员工离职情况的加剧，公司想着是不是工资制度出现了问题，毕竟工资是员工看的比较重要的事情，所以公司想调整一下薪酬制度，但是也不知道调整多少合适，不知道调整到多少在同行业中才比较富有竞争力，所以跪求各位大神们呢，给出个建议，支个招！

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最新评论

引用 echinajob 2013-5-21 17:12
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。
引用 啊路 2013-5-22 09:46
首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90
根据上述情况进行薪资体系再设计。
引用 lovelady9 2013-5-22 14:28
echinajob 发表于 2013-5-21 17:12
好工资，好工作，这才是好工作的标准，如果工资低的话，说其他的估计没人乐意听，那样的企业管理根本不行。 ...

恩。
引用 lovelady9 2013-5-22 14:29
啊路 发表于 2013-5-22 09:46
首先要 进行职位分析
通过咨询公司了解你们的 公司在市场的水平；
确定你们的市场定位，p50 p75 还是p90

好专业啊。是薪酬调查吗？

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