HR们，招聘时你有肥胖歧视吗？

引用 汇希人才 2013-5-24 16:24

我把那篇报道翻译了下，做了删减。大家看看吧。

德国最近的一项研究证实HR在选择或晋升职位时存有明显的肥胖歧视。
研究者随机召集了127位人事专家，并在不同场合寻找不同人种和体重的人作为候选人。
接着请人事专家根据候选人的照片挑选出1/6他们必定会淘汰的人。
结果淘汰者中女性肥胖者占42%，男性肥胖者占19%.
接着让他们从每6个候选人当中选出3位适合晋升的人选，75%他们会选择白人、非肥胖者。
请不要以为只是肥胖阻碍入选或晋升。如果HR必须要在肥胖男性和肥胖女性中做抉择，有7成几率他们会选择肥胖男性晋升，而非肥胖女性。
虽然管理层职位的晋升存在整体的性别和种族偏见，而体重偏见却存有最严重的不公平现象，尤其是对女性。
同一管理层职位的晋升选择，同样是在男性和女性候选人中抉择，对正常体重的候选人，HR却没有性别偏见。事实上在德国还有33%的管理层职位由女性担任。

引用 懒猫琪琪 2013-5-24 16:24

不是说好的人人平等嘛？

引用 汇希人才 2013-5-24 16:35

懒猫琪琪 发表于 2013-5-24 16:24
不是说好的人人平等嘛？

呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖，要塞得进那辆车子。

引用 浦江人才 2013-5-24 16:46

这个要根据不同的行业来的，比如营业员、秘书等的形象要求就比较高！

引用 懒猫琪琪 2013-5-24 16:46

汇希人才 发表于 2013-5-24 16:35
呵呵，这世界没有平等哈。有些职位就是看身材，身高。
我有同事招机械车辆的服务工程师。要求不能太胖， ...

哎，看来是专人专岗捏，好吧，那伦家胖姐姐，胖哥哥咋办哟

引用 风随江湖依旧 2013-5-24 17:12

胖子一般都是活宝，如果团队气氛比较沉闷，选择胖子倒是有利于团队文化。

引用 yangliuliu 2013-5-24 17:25

我们是服务行业，虽说不是嫌弃胖子形象不好，主要是没有合适的工服

引用 HRM一枚 2013-5-24 17:28

俺就是胖子~俺也愿意招胖子~

引用 学习制胜 2013-5-24 17:44

我一直有一个观点：招聘官要对企业整体人员素质负责！
在执行层面：
其一：招聘官一定要有一张人才地图，熟知公司会跳舞的有哪些？会唱歌的有哪些？策划能力好的有哪些？逻辑思维强的有哪些？善于交际的有哪些？等等！只有这样方可保证企业的人才的多样和工作氛围的活跃！
其二：招聘官一定要有一把相貌、身高、肤色、学历、籍贯等只可意会不可言传的心理标尺，保证所进之人即使不是多才多艺，但也不能千奇百怪！
总之,可以理解，不可明示！

引用 旺财小强 2013-5-25 09:33

不考虑岗位，单纯从个人角度来说不歧视。当是从岗位的角度来说肯定会有一些隐性的“歧视”，比如我上次招聘仓管员，我们公司仓管员偶尔也是需要搬货的，有个候选人经验、综合素质各方面都不错，就是太胖了，我怕他没法弯腰搬货，纠结了好久

引用 惊鸿剑客 2013-5-27 08:49

受首因印象的影响 胖子肯定会吃亏 就好比一个形象比较好的应聘者在面试中可能会得到好的评价 这说不上是歧视，只是我们在招聘中受个人的首因印象、刻板印象的影响罢了

引用 雅琦 2013-5-27 09:32

说实话我也会有肥胖歧视的，但是要根据岗位而定，还有就是看此肥胖是正常的还是非正常的，身体是否健康。
比如说对外的窗口岗位，一般会对身材有要求的，肥胖的通常不会考虑；还有一些对技术娴熟有要求的岗位，肥胖者通常动作会慢一些，不太会考虑的……

引用 dan0712 2013-5-27 09:56

如果说我面前有两个同等的候选人（个人能力、性别、性格、路程等等），而我只需要一个时，会考虑身材和相貌的。

引用 汇希人才 2013-5-27 11:05

yangliuliu 发表于 2013-5-24 17:25
我们是服务行业，虽说不是嫌弃胖子形象不好，主要是没有合适的工服

哈哈，这个理由好客观

引用 zgx6868 2013-5-27 11:09

只能说外表有时很重要。。。。

引用 ru2012 2013-5-27 13:32

我也曾因为太胖在找工作时被歧视

引用 稻香老农1986 2013-5-27 15:14

说实话，我不是特别喜欢胖子··

引用 nickolbo 2013-5-28 09:38

主要还是看职位吧，能理解。

引用 TTTTTavia 2013-5-28 10:50

有的岗位确实对外表很注重的


一月不减肥 月月徒伤悲。。。。

查看全部评论(30)