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当你面对强势的上司,怎么办

2013-5-31 11:18| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 252| 评论: 18|原作者: sdkjrzb

摘要: 作为人力资源管理人员,我们可能会面临不同的领导或管理者。当你面对比较强势的管理者或领导时,在遇到棘手问题时该如何处理?
作为人力资源管理人员,我们可能会面临不同的领导或管理者。当你面对比较强势的管理者或领导时,在遇到棘手问题时该如何处理?

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最新评论

引用 sunny_huang 2013-5-30 10:39
要记住首要选择:领导永远是对的,你有意见可以委婉地说
但是不能够当面顶撞
引用 sdkjrzb 2013-5-30 10:41
sunny_huang 发表于 2013-5-30 10:39
要记住首要选择:领导永远是对的,你有意见可以委婉地说
但是不能够当面顶撞 ...

谢谢诚恳提示!
引用 浅浅微蓝 2013-5-30 10:48
职场中,能决定你前程的就是你的上司,利益从先的原则,没必要当面顶撞,“站在上司立场想问题,站在自己立场上办事情”。职场很多时候需要我们圆滑、忍耐、蛰伏。
引用 蓝色翅膀 2013-5-30 10:50
同意楼上的观点
引用 sdkjrzb 2013-5-30 10:51
浅浅微蓝 发表于 2013-5-30 10:48
职场中,能决定你前程的就是你的上司,利益从先的原则,没必要当面顶撞,“站在上司立场想问题,站在自己立 ...

这也许是我们人力资源管理人员的必备技能吧,呵呵
引用 懒猫琪琪 2013-5-30 11:22
    (转)应对“强势”上司可以做到以下几点比如:
     做好充分的准备工作。应对强势上司,不论何时都应做好充足的心理准备,否则很容易跟不上上司的思路,只有事前做好“功课”,才能应对上司突如其来的提问或想法,不至于阵脚大乱而让上司看低你。

    避其锋芒。强势上司一般不愿意在人前示弱,因此上司的言语伤害到你时,你尽量找人少时反驳他。如果当众顶撞他,后果可想而知。

    跟上节奏。强势的上级一般都是急性子,因此要调整自己的工作节奏,只有跟上节奏,才能跟上上级的思路,事后多做些弥补工作,这样才能不被上司落下。

    适时坚持自己的意见。这是最重要的一点,强势的上司虽然很强势,但他们也很欣赏跟自己一样“坚持己见”的人,因此在合适的场合坚持自己的立场,也能达到让上司另眼相看的效果。
引用 Gracexuhr 2013-5-30 11:30
我也遇到过这样的情况,让人摸不着头脑,忍让,蜇伏,委婉的表达自己的观点。
不过,性格不对路的上下级关系很难相处。
引用 晏然07 2013-5-30 12:27
强势的领导跟他讨论某件事情的对错与否是没用的,因为他们态度比较坚硬,坚持已见,所以这种时候讨论等于吵架是没有结果的,领导决定的事情,就得去做,我们唯一能做的就是即然事情已经要这样了,就讨论如何将它做得更好一些
引用 水晶心灵 2013-5-30 13:42
学习了!
引用 sdkjrzb 2013-5-30 14:38
晏然07 发表于 2013-5-30 12:27
强势的领导跟他讨论某件事情的对错与否是没用的,因为他们态度比较坚硬,坚持已见,所以这种时候讨论等于吵 ...

也许这是面对如此强势的领导时候的好办法
引用 sdkjrzb 2013-5-30 14:39
懒猫琪琪 发表于 2013-5-30 11:22
(转)应对“强势”上司可以做到以下几点比如:
     做好充分的准备工作。应对强势上司,不论何时都应 ...

猫,了不起啊,还总结了这么多啊。
引用 懒猫琪琪 2013-5-30 15:17
sdkjrzb 发表于 2013-5-30 14:39
猫,了不起啊,还总结了这么多啊。

哈哈,版斑太抬举我了,不是我总结的捏~我是网上看到的,摘过来和大家分享一下,
引用 luckymm 2013-6-3 10:29
我遇到这样的上司一般会顺着他,害怕{:soso_e141:}
引用 zgx6868 2013-6-3 11:05
sunny_huang 发表于 2013-5-30 10:39
要记住首要选择:领导永远是对的,你有意见可以委婉地说
但是不能够当面顶撞 ...

高!
引用 要笑得迷人 2013-6-3 17:36
我今天在领导面前紧张了,以至于开始讲话都没讲清楚。现在好烦。
引用 爱人如己 2013-6-4 11:54
遇到强势的上司,我们为什么软弱、躲避、害怕、缺乏自信,因为我拿他的工资?吃人的手软?还是其他原因?这么多年的工作经验,告诉我:关键是把自己的事情做好,强势的领导,一般能力比较强,因为能力强所以显得很嚣张,霸道,就像丛林法则一样,弱肉强食,以强欺弱!情形一般有以下几种:1.我们能力弱,业绩也差,错漏不断,那只能忍气吞声,俯首称臣,好好学习,不断总结,学会为自己辩护!2.我们能力较强,但业绩不佳,这就要学习为自己辩护,看到自己做出的改善和业绩;3.我们能力弱,业绩较好,那是我们运气好,但决策能力未必得到上司认可;4.我们能力较强,业绩也好,做人不到位;5.我们能力弱,业绩差、做人也没经验;
引用 爱人如己 2013-6-4 11:58
不要一味地顺从,忍气吞声,那就等于承认自己无能!有些事情,也要让上司明白,他负有领导、指导责任,很多时候,你需要强势一把,上司也是人,也有弱点,也需要适当压制一下,否则你在他手底下工作免疫能力会下降!
引用 爱人如己 2013-6-4 11:59
一味忍让,等于无能,必将被淘汰,人需要一点个性,需要据理力争!

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