遇到极品一线职工，HR们如何处理

引用 vera小虎 2013-6-5 15:55

最烦这样的员工，跟他拿制度讲道理，他就矫情，去磨领导，最后领导耐不住批了，反过来到HR这里说{:5_不人性     HR 里外不是人  

不过同想知道员工关系有什么好方法没 如果既能保持公司制度  在员工面前还不用扮黑脸 法理与人情如何兼顾

引用 旺财小强 2013-6-5 16:26

碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自己不参与这事！！
作为HR，我的原则是自己绝不做违反制度的事！老板自己要做人情让他自己做去

引用 晏然07 2013-6-5 16:38

1.员工4月19日就已经拿到病假单，为啥5月15日才拿到公司来呢，而你们又是10号发上月工资，他这不是给工资核算带来麻烦么，应该及时递交假单才是，这种事后补的事儿员工本身就是有问题的，而且考勤规章制度中应该明确需及时递交各类假单的重要性；
2.病假怎么能算作正常出勤呢？不明白这个员工是什么逻辑呢，我觉得病假就是病假，没有理由当成正常出勤，而且病假期间如何发放工资，应该是有相应规定的；
3.领导在这件事情上立场不对，应该按规章办事，而不能同意员工的做法，有一人如此，后果不堪设想，内部就会有失公平，大家效仿；

引用 浦江人才 2013-6-6 14:34

浦江人才网专家：钻出这样的事情，那是你们的制度出现问题

引用 雅琦 2013-6-7 15:22

有机会这样的员工我会开掉他，这样的员工不是矫情是蛮不讲理，如果后面碰到了劳动纠纷是最大的祸害。

引用 亲爱的爱很美 2013-6-9 11:35

旺财小强 发表于 2013-6-5 16:26
碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自 ...

同意，风格像

引用 ycdbkun 2013-6-9 12:00

不能由着性子来，考勤要日清月结，出勤还有透支的吗？制度一旦破坏，以后很难管。你们的高管水平一般。

引用 老北京 2013-6-9 13:34

严格按照制度来处理，制度的口子一旦放开，就很难处理。

引用 奚远 2013-6-9 13:46

老板在薪资的事情上都这么摇摆，公司的制度该是多糟糕啊？

引用 lang11 2013-6-10 14:00

感觉你们公司好乱啊

引用 1715771769qq 2013-6-11 11:02

一般会在当月把考勤核对清楚，绝不含糊带过，当时这么久没来上班都没弄清楚是休什么假吗？不能因为老员工而让他忽视制度的管理，该提前走流程的就得走流程。

查看全部评论(11)