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HR怎么处理员工假信息入司

2013-6-5 16:32| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 227| 评论: 3|原作者: 晏然07

摘要: 公司一线工人招聘需求非常大，每天进进出出的人都有，近期发现有员工利用他人身份证进入公司工作，多半是利用家人或亲属的身份证件，对此给我们的人事工作也带来极大的风险， ...
公司一线工人招聘需求非常大，每天进进出出的人都有，近期发现有员工利用他人身份证进入公司工作，多半是利用家人或亲属的身份证件，对此给我们的人事工作也带来极大的风险，于是赶紧对此展开了调查，要求员工提供本人真实证件，解除劳动合同后重新签署劳动合同，并按照公司员工手册予以警告并罚款，让员工填写了保证书确认信息，发送更正说明报告至各相关部门修改信息，所有学历工龄等补贴重新计算，这其中有1名员工是劳务派遣员工，我们及时将此信息报告给劳务派遣公司要求其尽快处理。
不知道公司在这样的处理过程中是否还会有风险？请各位大仙指点。。。。

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最新评论

引用 HRM一枚 2013-6-5 10:55
１、公司出台相关文件公示，要求冒用身份证员工一周内到人力资源部重新办理入职手续。
２、入职登记表中要求备注“以上个人信息均属实。。。。。。”
３、劳务派遣的马上停职，通报批评给全公司各部门。
以上三件事先做第三件，再做第一件，最后做第二件。
引用 pigbag 2013-6-6 12:24
这个问题应该在招聘的时候就把好关，面试的时候请应聘者拿出身份证比照下，有些人、证不符是很明显的，不要等到入职了才解决这个问题，好麻烦。
引用 晏然07 2013-6-6 13:05
pigbag 发表于 2013-6-6 12:24
这个问题应该在招聘的时候就把好关，面试的时候请应聘者拿出身份证比照下，有些人、证不符是很明显的，不要 ...

是呀，招聘的时候没把好关是大问题呀，现在已经在公司重申了这次事件的严重性，引以为戒

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